Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unabhängig von diesen betrieblichen Problemen bin ich dem Inhaber persönlich zu großem Dank verpflichtet. Er hat mich bei verschiedenen persönlichen Herausforderungen stets menschlich und tatkräftig unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung und die Manager sind menschlich sehr wohlwollend. Leider musste ich jedoch miterleben, wie durch die Machtspiele und das Fehlverhalten der zwei besagten unteren Führungskräfte immer wieder wertvolle und fähige Mitarbeiter – meine eigene Person ausgenommen – das Unternehmen verlassen haben. Letztendlich war das unprofessionelle Verhalten dieser beiden Personen auch für meinen eigenen Austritt ausschlaggebend.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung bemüht sich zwar, selbst bei kleinen Ausgaben wie den Stromkosten einzusparen, jedoch fehlt dieses Bewusstsein bei Teilen der Belegschaft völlig. Während ich persönlich stets darauf geachtet habe, Ressourcen wie Papier und Toner sparsam zu nutzen, konsumieren die besagten Mitarbeiter weiterhin ohne jegliche Rücksicht auf die Kosten.
Hier besteht dringender Handlungsbedarf: Das Unternehmen sollte konkrete und konsequente Maßnahmen zur Kosteneinsparung erarbeiten und diese im Arbeitsalltag auch durchsetzen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, ohne finanzielle Risiken Wertschöpfung zu generieren und Prozesse ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Menetz International ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Arbeitssicherheit besteht noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Die Geschäftsleitung und die Manager sind zwar bemüht, die Arbeitssicherheit zu verbessern, jedoch wird dies von einigen älteren Kolleginnen und Kollegen nicht ernst genommen und ignoriert.
Einige Mitarbeiter neigen dazu, ihre eigene Arbeitslast gezielt auf nachgiebigere Kollegen abzuwälzen, um selbst einen entspannten Arbeitstag zu haben. Dies führt zu erheblichen gesundheitlichen und zeitlichen Belastungen bei den Betroffenen, während die Verursacher sich ihrer Verantwortung entziehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menetz International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit und meines aktiven Bemühens, mich intern weiterzuentwickeln, wurden mir jegliche Wachstumschancen verwehrt. Während anderen Kollegen der Schritt in neue, entwicklungsfördernde Aufgabenbereiche problemlos ermöglicht wurde, zog man bei mir eine strikte Grenze. Mit der Begründung, mir fehle die entsprechende Befugnis, wurde ich systematisch blockiert und in meiner bisherigen, arbeitsintensiven Rolle festgehalten.
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