Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick gut, aber es geht doch sehr die Angst um, man könnte der nächste sein, der rausfliegen könnte.

Vorgesetztenverhalten

Bis unterhalb der C-Ebene passt es. Darüber wird es eher schwierig. Auch wenn man bemüht ist, freundlich zu sein und entgegenkommend, so zeigt die Erfahrung der letzten Monate, dass kurzfristige Kündigungen aus heiteren Himmel, Einstampfen von Projekten von heute auf morgen oder Versprechungen, die nicht gehalten werden, nicht grad für positives Vorgesetztenverhalten sprechen. Vielen fehlt einfach die langjährige Erfahrung, gefühlt sind viele recht schnell in diese Positionen geschossen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ok.

Interessante Aufgaben

Gutscheinportal. Schnäppchenportal. Groupon-Klon. Reiseschnäppchenportal.
Für den einen ist das interessant, für andere langweiliges Zeug.

Kommunikation

Innerhalb der Teams/Portale: gut
Zwischen den Teams: eher geht so
von oben nach unten: wöchentliche Stand-ups und Meetings, aber gefühlt passiert vieles weiter "hintenrum"

Gleichberechtigung

Scheint gut zu sein. Gibt auch einige weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind einige da, scheint also keine Probleme zu geben.
Teamchefs und C-Ebene ist relativ jung.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist wohl möglich, wenn man wieder einer gekickt wird (oder freiwillig geht) und man nachrutscht. Die Führungskräfte bekommen wohl auch Schulungen, großartig geändert hat sich aber nichts dadurch.
Ansonsten kann man auch mal zu einer Konferenz oder Schulung, wenn es der Vorgesetzte genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Führung wird recht ordentlich verdienen, was man so hört. Alle andere sind wohl im Berliner Durchschnitt.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Muss man mögen, oft sehr laut. Leider sind viele Büros auch oft sehr warm im Sommer und kalt im Winter.
Die beiden Küchen sind gut eingerichtet und kostenlose Getränke und Snacks sind gut.
Technische Ausstattung ist relativ gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Normal, ohne herauszustechen.

Work-Life-Balance

Normal. Man kommt gut ohne viele Überstunden aus, ertappt sich aber trotzdem dabei, sie zu tun, weil oft viel zu machen ist und einige Bereiche etwas unterbesetzt sind

Image

Die Firma MenschDanke kennt kaum einer und noch weniger wird sie mit den betriebenen Portalen in Verbindung gebracht. Auch der Zukauf Daily Deal hat nicht mehr den Ruf wie noch vor ein paar Jahren.
Man denkt wohl immer wieder über eine Namensänderung der Firma nach, aber ob das was am Image ändert?
Nach außen wird von den Mitarbeitern über MD kaum gesprochen. Meist erwähnt man nur, für welches Portal man arbeitet, also Gutscheinpony oder Schnäppchenfuchs oder oder oder.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger sprunghaft sein. Mehr und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, vor allem, wenn Umbrüche in der Firma anstehen. ein schlüssiges Unternehmenskonzeot entwickeln - wo solls hingehen mit MD und co.? Zieht in EIN großes Büro, denn zwei Büros statt einem großen lassen die Firma nicht richtig zusammenwachsen

Pro

Die Zusatzleistungen sind ordentlich: kostenloses Mittagessen jeden Tag (bis auf Freitags, da gibt es kostenloses Frühstück), nach Ende der Probezeit bekommt man knapp 40 Euro pro Monat als eine Art Gutschein (einlösbar z.B. bei Amazon etc.), BAV wird angeboten usw.
die Teams funktionieren, auch wenn Teamübergreifend oft auch Konkurrenzkampf herrscht

Contra

Sprunghaft in Sachen Mitarbeiter kündigen
Unzuverlässig, was Versprechungen betrifft
kein klares Konzept in vielen Bereichen erkennbar
es werden Projekte finanziert, weil sie scheinbar einem Hobby der GFs entgegenkommen - dafür investiert man und lässt "wichtigeres" schleifen
man kauft teuere Führungskräfte ein, die nur wenig Ahnung vom Marktgeschehen zu haben scheinen - und die dürfen dann schalten und walten - bis sie wohl auch der Hammer der GF trifft

Arbeitsatmosphäre

Mostly good, thanks to the team. Of course certain managers have bad days which they like to take out on employees.

Vorgesetztenverhalten

There are people who have great leadership skills even though they are young and lack experience. Unfortunately the owner's trusted "adviser" isn't one of them.

Kollegenzusammenhalt

Most people are really nice, sadly the ones with little chance of making it at MD or DailyDeal (which belongs to MenschDanke).

Interessante Aufgaben

You will stick to the tasks you are capable of doing. If you want to grow and learn something new, you can do that in your free time.

Kommunikation

Although there are weekly meetings, the communication between management and the teams is limited. You will only be informed about stuff you really need to know. Knowledge is power and they have little interest about sharing power/knowledge with the team.

Gleichberechtigung

If you are male and willing to suck up to the "important people" chances are high you can pursue a career.

Umgang mit älteren Kollegen

There are none.

Karriere / Weiterbildung

As said, depends on your personality.

Gehalt / Sozialleistungen

Depending on the position you get payed either a lot of money or the average celery for startups in Berlin (which is not that high). Even though MD is no startup.

Arbeitsbedingungen

The office is nice and they provide breakfast, lunch, coffee and snacks to make employees comfortable. Benefits like these make people stick around longer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

They simply don't care.

Work-Life-Balance

Good thing about the boring to-dos: there is little overtime. But of course people stay longer, if they want to fake it till they make it.

Image

Very few people would recommend MenschDanke or DailyDeal - at least not to people they like.

Verbesserungsvorschläge

• Put people with experience in charge - in all companies!

Pro

Most of the employees, the comfy work environment.

Contra

Unqualified managers as well as the lack of interesting tasks and encouragement.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich hatte ich als Praktikantin viel Entscheidungsspielraum. Man hat kann seine eigene Ideen mit einfließen lassen und auch direkt umsetzen.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings ("Stand-Ups"), um den Austausch der verschiedenen Teams zu gewährleisten. Offene Kommunikationskultur.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Bürogebäude mit hohen Decken und modernster Einrichtung.

Work-Life-Balance

Ausgeprägte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.

Pro

Einzigartig Betriebsklima