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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusatzleistungen waren mal ordentlich: kostenloses Mittagessen jeden Tag (bis auf Freitags, da gibt es kostenloses Frühstück), nach Ende der Probezeit bekommt man knapp 40 Euro pro Monat als eine Art Gutschein (einlösbar z.B. bei Amazon etc.), BAV wird angeboten usw.
Edit: schein aber mittlerweile vieles davon gestrichen worden zu sein. Einsparungen lassen grüßen.
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Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank
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-kollegialer Umgang wie bei einem StartUp
-schönes Büro
-gute Arbeitszeiten
-qualitativ gutes Catering
-gute Lage
-für Deutschland relativ diverses Team
-familiäre Teammeetings
-flache Hierarchien
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Most of the employees, the comfy work environment.
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Einzigartig Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sprunghaft in Sachen Mitarbeiter kündigen
Unzuverlässig, was Versprechungen betrifft
kein klares Konzept in vielen Bereichen erkennbar
es werden Projekte finanziert, weil sie scheinbar einem Hobby der GFs entgegenkommen - dafür investiert man und lässt "wichtigeres" schleifen
man kauft teuere Führungskräfte ein, die nur wenig Ahnung vom Marktgeschehen zu haben scheinen - und die dürfen dann schalten und walten - bis sie wohl auch der Hammer der GF trifft
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Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank ich Danke ihnen
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-Mitarbeiter kommen und gehen stillschweigend
-Diversität bei den Mitarbeitern, aber diverse Perspektiven, Meinungen oder Kritik werden ignoriert
-oft seltsames schweigen am Mittagstisch
-teilweise seltsame Projekte
-teilweise ungleiche Beachtung der einzelnen Projekte
-Mitarbeiter*innen wirken z.T. überarbeitet
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Unqualified managers as well as the lack of interesting tasks and encouragement.
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inkompetente Führung, Mitarbeiter werden in Positionen gehoben ohne jegliche Referenzen - einfach nur, weil Sie schleimen! Es wird gedacht, dass jede Stelle von einem Studenten oder Praktikanten erledigt werden kann!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider funktioniert das Konzept des Unternehmens auch ohne langfristig beschäftigte Mitarbeiter. Aber vielleicht sollte man einfach mal darüber nachdenken, was diese "hire and fire" Mentalität mit den Mitarbeitern anstellt. Jeder denkt am Anfang, ihm wird es nicht so gehen, wie allen anderen, bis er dann selbst auf der Strasse sitzt.
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Weniger sprunghaft sein.
Mehr und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, vor allem, wenn Umbrüche in der Firma anstehen.
ein schlüssiges Unternehmenskonzeot entwickeln - wo solls hingehen mit MD und co.?
Zieht in EIN großes Büro, denn zwei Büros statt einem großen lassen die Firma nicht richtig zusammenwachsen
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Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank ich Danke ihnen Danke
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Put people with experience in charge - in all companies!
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Managementaustausch
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MenschDanke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Im Großen und Ganzen ok.
3
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Familiäre Atmosphäre - auch außerhalb der Arbeitszeiten hat man gerne noch zusammen etwas unternommen.
5
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Most people are really nice, sadly the ones with little chance of making it at MD or DailyDeal (which belongs to MenschDanke).
3
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Super nettes Team :)
5
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Je nach Tagesform und Gemütszustand war das Team mal gut drauf. Allerdings waren einige Teams extrem von den anderen abgeschottet, man machte auch keinen Hehl daraus, dass sie nicht gern gesehen waren. Die verrichteten dann irgendwo da hinten das Minimum an Arbeit und wurden zum Dank geduldet. Dem wackeligen Führungskonstrukt hatte man zu verdanken, dass Studentenjobber über Nacht zum Chefredakteur ernannt wurden. Zum Aufnahmeritual gehörte Mobbing stets dazu.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MenschDanke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Innerhalb der Teams/Portale: gut
Zwischen den Teams: eher geht so
von oben nach unten: wöchentliche Stand-ups und Meetings, aber gefühlt passiert vieles weiter "hintenrum".
2
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Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Sei wie eine Marionette oder du bist weg vom Fenster.
1
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Unter den Kollegen super, auf Unternehmensebene war es manchmal holprig, aber es wurde und wird immer besser.
4
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Although there are weekly meetings, the communication between management and the teams is limited. You will only be informed about stuff you really need to know. Knowledge is power and they have little interest about sharing power/knowledge with the team.
2
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Wöchentliche Meetings ("Stand-Ups"), um den Austausch der verschiedenen Teams zu gewährleisten. Offene Kommunikationskultur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Aufstieg ist wohl möglich, wenn man wieder einer gekickt wird (oder freiwillig geht) und man nachrutscht. Die Führungskräfte bekommen wohl auch Schulungen, großartig geändert hat sich aber nichts dadurch.
Ansonsten kann man auch mal zu einer Konferenz oder Schulung, wenn es der Vorgesetzte genehmigt.
2
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Wer die entsprechenden Ambitionen hat und die Leistung bringt, kann es weit bringen.
4
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As said, depends on your personality.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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