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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenFreundliche Arbeitsatmosphäre
- Very good for non-German speakers
- Very friendly
- Very nice office
- Very good location (no problems with parking)
Schöner Standort, nette Kollegen, gute Verpflegung der Mitarbeiter (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Kekse, Obst und andere Leckereien gratis), sofortige Integration neuer Mitarbeiter, vielseitige Aufgaben und eine steile Lernkurve.
Die flexible Zeitenvereinbarung, unterschiedliche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und sehr positive Atmosphäre unter den Mitarbeitern und Kollegen.
Kostenlosen und leckeren Kaffee, Wasser und andere Kleinigkeiten.
Unflexible Kernarbeitszeit, wurde immer viel versprochen was nicht eingehalten wurde, „Hinhalte-Taktik“
Kommunikation, Vorgesetzten verhalten, wenig Unterstützung in allen Bereichen.
ein Paradebeispiel für: "Wie sollte nicht meine Mitarbeiter und das Unternehmen führen"
There is nothing "schlecht", although above mentioned things could use improvement.
Nicht wirklich schlecht, aber oben benannte Intransparenz hat mich etwas verunsichert.
Anreize zur Reduktion der Fluktuation schaffen, Überstunden nicht als Standard ansehen, Gehalt und Sozialleistungen der anpassen, Forbildung ernst nehmen...
Offener kommunizieren, fairere Gehälter, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten
- improve flexible working hours for people which prefer to work in the mornings
- more balance between onsite and offsite employees
- start regular Townhall meetings in English
- ehrlich sein
- Versprechen halten
- Transparenz im Unternehmen schaffen
- kompetente Führungskräfte einstellen
Mit manchen Themen sollte der Arbeitgeber etwas transparenter umgehen. Vor allem, wenn es so etwas ist, wie die Entlassung eines Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von mensemedia Gesellschaft für Neue Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kollegen waren freundlich und hilfsbereit
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut. Auch Team übergreifend war es immer ein angenehmes Miteinander, dementsprechend wurde auch viel außerhalb der Arbeit zusammen unternommen.
Kollegen unterstützen sich, wo sie nur können, werden jedoch vom Management oft daran gehindert.
Es gibt nette Kollegen. Und es gibt welche, die einem drüber stehen (in der Hierarchie).
uneingeschränkte Hilfsbereitschaft, auch über die einzelnen Fachabteilungen hinaus. Es gibt ganz klar ein Abteilungs-übergeordnetes Teamgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mensemedia Gesellschaft für Neue Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Solange man keine männliche Teamleiterposition besetzt ist das Gehalt sehr niedrig
Das Gehalt ist sehr weit unten angesiedelt mit nur wenig Aussicht auf Verbesserung.
Gehalt für Werkstudenten ist nicht der Knaller, aber es wurde die Aussicht auf eine Gehältserhöhung gegeben. Ich hoffe, diese trifft bald ein, da ich mir in meinem Job wirklich Mühe gebe.
Eher unterdurchschnittlich.
Definitiv keine Top-Gehälter, aber eine faire Bezahlung, gemessen an der Branche und der vorhandenen Work-life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen wurden versprochen, jedoch nicht umgesetzt
Mensemedia is a very good place to "get your foot in" or make a progress to your career. There is one caveat - the company is not that big, and most likely in few years you will learn all that you could learn, so to actually "capitalize" it you would have to change company.
Fort- und Weiterbildung werden versprochen aber nicht eingehalten. Wer versucht hier seine Karriere zu starten findet sich sehr schnell in einer Sackgasse wieder.
Meist muss man selbst dafür sorgen, wird einem aber die Möglichkeit bzw. Zeit auch gegeben.
Für Führungspersonal gibt es definitiv gute Weiterbildungskurse (Scrum Master etc.),..., für die "normalen Angestellten" wird nichts getan. Hier wird Eigeninitiative verlangt ohne die notwendige Zeit einzuräumen.
