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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr modernes Zeiterfassungssystem, gute Freizeitregelung, gute Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung.
Für teambildende maßnahmen gbit es einen zuschuss pro kollege. das team kann selbst entscheiden wofür es das geld verwendet (Essen gehen, lasertag, Kirmes... usw)
Essengeld zuschuss
Das essen kommt nicht in eine aluschale. ich finde das essen lecker. aushal zwischen vegetarisch; mit fleich; oder salat
Die kantine: kantine ist der falsche begriff dafür. könnte als bistro durchgehen. ich finde es gut!
35 Std Woche (NOCH). Die nicht alltäglichen Produkte
Das Unternehmen packt einen irgendwie wenn man sich drauf einlässt. Die Geschichte, Die Produkte aber auch der ein oder andere Aspekt wie eine 35 Std Woche sind dann doch positiv zu vermerken. Ganz Klar positiv um ehrlich zu sein. Was gibts noch ? Es gibt einen Betriebsrat. Die Tür der GF ist immer offen.
Tolle Vorgesetzte, gute Teams
Es ist wirklich so wie ich es schreibe. Sehr altmodisch. Sparkurs in alle Himmelsrichtungen und wirklich nichts für Mitarbeiter die auf eine halbwegs moderne Firma treffen wollen. Zudem ist der Junior Chef der in Kürze sicher allein übernimmt, in keinster Weise präsent und gibt eher das Gefühl in besseren Kreisen unterwegs zu sein. Das zumindest das Empfinden.
Zu wenig Parkplätze --> liegt aber nicht im Einflussbereich des Unternehmens.
Mir ist bewusst das Familienbetriebe sich schwer mit neuen Dingen tun. fällt denn niemandem auf das gute Arbeitskräfte nicht kommen weil es nur einen Tag Homeoffice gibt?Das ist kein Benefit mehr sondern zwingend nötig. Oder fällt eigentlich keinem auf das man viel mehr digitalisieren und modernisieren müsste. AU ab dem ersten Tag??? Kein Mitarbeiter WIFI. KOSTET nix wird aber nicht gemacht!!!! Rabatt Programme wie Corporate Benefits. Wieso wird sowas nicht angeboten? Steigert die Zufriedenheit. Mit solchen einfachen Dingen eben. Vielleicht ...
Recht konservativ eingestellt.
Zu wenig Homeoffice, unklare monetäre Entwicklungen, Personalentwicklungsplanung. Leider nur sehr wenig Corporate Benefits. Brückentage sind vorgegeben und können nicht selbst gelegt werden.
Mehr interne transparenz schaffen und flexiblere Arbeitsgestaltung ermöglichen.
Ich weis nicht ob das so einfach möglich ist. Bei einem Unternehmen da so alt ist und familiengeführt ist zeigt die Erfahrung das Vorschläge Jahrzehnte brauchen um verstanden zu werden. Und es wären zu viele in diesem Fall
Vertraut den Mitarbeitenden mehr! Homeoffice ist einfach eines der größten Kriterien für neue Arbeitnehmende, ein Tag pro Woche weit unter dem was man sich vorstellt. Bindet Mitarbeitende mehr in unternehmerische und strategische Entscheidungsprozesse mit ein.
Bitte gibt den Leuten, die viel für die Firma machen eine Entlohnung dafür!
Irgendwann sind die dann leider weg.
Für meinen Bereich sehe ich kein Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
viele ältere Kollegen vor Ort die zu einer Zeit angefangen haben als es noch Weihnachtsgeld und Gehaltsanpassungen gab.. ANNO TUK
Perfekt. Sehr gute Mischung zwischen jungen und älteren Kollegen. Viele Mitarbeiter sind 40 oder mehr Jahre dabei.
Gibt es viele und meines Wissens sind sie auch glücklich.
Gegenseitig respektvoller Umgang.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Die „alten Hasen“ werden respektiert und es wird eine Altersteilzeit angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Vieles erfährt man durch Zufall.
Es wird zu viel über den Flurfunk kommuniziert.
Nicht vorhanden.. und das ist wirklich wörtlich zu nehmen
Leider werden Mitarbeitende nicht viel in grundlegende Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Das higher Management entscheidet viel im eigenen Interesse, hier bleiben viele Wünsche der Belegschaft auf der Strecke wie zB. Homeoffice (es gibt 1 Tag pro Woche) ein flexibleres Arbeitszeitmodell oder weitere „new work“ Aspekte wie zB ein wirklich flexibles Arbeitszeitmodell. Kommuniziert wird in dem Sinne nicht, eher Entscheidungen und Neues über das Intranet mitgeteilt.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine der ersten Sparmaßnahmen ist die Kürzung von Weiterbildungen.
Weiterbildungen nicht mehr möglich seit 2024 vorher ja. soll sich jeder sein eigenes Bild malen wieso das so ist
Schulungen im Unternehmen, aber auch extern, auf Anfrage möglich.
Leider bietet Mentor nicht vielen jüngeren Mitarbeitenden die Möglichkeit Karriere zu machen. Sicher gibt es den ein oder anderen der nach der Ausbildung nun eine sehr gute Position besetzt, die Strukturen bieten dies aber nur wenigen. Mit unter ist das einer der Gründe, wieso junge Menschen nach der Ausbildung noch während eines Anschlussstudiums bei Mentor bleiben und dann das Unternehmen verlassen. Hier ist im Punkt Personalentwicklung noch großes Potential.
Weiterbildungen werden Mitarbeitenden grundsätzlich angeboten, hier ist es sehr stark von ...
Bekommt man. ( Kann nur von der Logistik sprechen. )
