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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coaching im Bereich Leadership und Kommunikation hat gerade in den letzten Jahren zu einer stetigen Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beigetragen. Es wird Kontinuierlich an Verbesserung der Abläufe gearbeitet und die strategische Ausrichtung für die Zukunft wird gemeinsam mit den Fachbereichen gestaltet.
Ich fühle mich hier wie in einer Familie und das meine ich zu 100% ernst. Auf privaten Gründen musste ich ein Jahr Auszeit nehmen und habe alles daran gesetzt wieder zu kehren. Das sollte alles sagen
Die Entwicklungs - sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima .
Sehr modernes Zeiterfassungssystem, gute Freizeitregelung, gute Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung.
Kurze Entscheidungswege und sehr kollegialer Umgang der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie wie aus vergangenen Tagen.
Modern ist anders.
Da dies eine echte Bewertung ist und auch so wirken soll gibt es natürlich immer etwas was man verbessern kann. Wirklich schlecht empfinde ich aber tatsächlich nichts
Alte Strukturen
Statt sich negativer Kritik zu stellen, lässt man negative Bewertung lieber löschen. Das Aufrechterhalten einer Scheinwelt in der alle "gerne bei Mentor arbeiten" wird auf Dauer kein Erfolg haben....
Es ist wirklich so wie ich es schreibe. Sehr altmodisch. Sparkurs in alle Himmelsrichtungen und wirklich nichts für Mitarbeiter die auf eine halbwegs moderne Firma treffen wollen. Zudem ist der Junior Chef der in Kürze sicher allein übernimmt, in keinster Weise präsent und gibt eher das Gefühl in besseren Kreisen unterwegs zu sein. Das zumindest das Empfinden.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber ist Mentor sicherlich extrem empfehlenswert.... Dies auch nach außen zu tragen kann sicherlich noch verstärkt werden...
Modern werden
Gut: Wertschätzung und Konditionen
Verbesserungswürdig: Prozessorientierung, Kommunikation
Für die kurze Zeit nach 3 Monaten noch schwer zu beurteilen
Vorstellungen der Mitarbeiter stärker mit einfließen lassen. Homeoffice flexibler ermöglichen und Sozialkompetenzen der Führungskräfte ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine extrem hohe Rate an Kollegen die im Betrieb in Rente gehen sollte auch alles sagen
Wirklich hervorragend
Langjährige Angestellte werden geschätzt und auch ältere Kollegen werden angestellt. Altersbedingt gibt es hier keine Einschränkungen. Altersteilzeit möglich.
Bin jetzt 4 Jahre da und ich finde die älteren haben so ein gutes und wertvolles know how, welches leider einfach nicht anerkannt wird.
Man nimmt Rücksicht und nutzt auch ihre Berufserfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Informationen werden erst mitgeteilt wenn sie entschieden sind. Mitbestimmung fraglich.
Keine Transparenz
Man bemüht sich, dies zu verbessern allerdings ist noch Luft nach Oben.
Immer mit bedacht und vorsichtig
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Vieles erfährt man durch Zufall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Schulungen und interne weiterbildungen werden hier problemlos angeboten. Hier kommt es natürlich immer darauf an was gerade die Anforderungen der Abteilungen sind
Interne Weiterbildungen laufen sehr gut
Bevorzugt werden Personen welche sich unterordnen.
Das Angebot an (internen) Schulungen ist sehr gewachsen und super strukturiert.
Hängt vom Bedarf ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mentor Präzisions-Bauteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mentor Präzisions-Bauteile besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mentor Präzisions-Bauteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mentor Präzisions-Bauteile als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mentor Präzisions-Bauteile
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mentor Präzisions-Bauteile
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik