Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSelbst banale Dinge wie Handyhalterungen, Ladekabel und funktionierende Akkus für die Smartphones sind Mangelware. Diese fallen auch ständig aus und man muss sich mit Kundenlisten behelfen oder auf das eigene Navi zurückgreifen. Strafzettel zahlt der Fahrer grundsätzlich selbst.
Am schäbigsten ist aber, dass FahrerInnen ohne Skrupel in Fahrzeugen mit defekten Öfen losgeschickt werden und dann die entstehenden Abgase einatmen dürfen. Wenn jemand nicht spurt, wird Druck ausgeübt, rumgeschrien und argumentiert, dass sonst die Kollegen einspringen müssten. Entsprechend herrscht auch unter ...
Das unterwegs sein und die netten älteren Kunden.
Geld kommt pünktlich
Standort Bremen ist im gesamten gut
Es wird auf den Arbeitnehmer eingegangen!!
Die Ignoranz und Blindheit der oberen Etagen!!
Das die beim Finanzamt Mittagessen für die Fahrer angeben, Fahrer aber überhaupt nicht dazu kommen.
-siehe Abrechnung Ende des Jahres elektronisch-
Siehe das Zeichen M
Desinteresse und Mobbing Unterstützung in Form von weg schauen.
Selbst der Betriebsrat zieht den Hintern ein obwohl sie sich erst kümmern wollten.
Von einem auf den anderen Tag wurden Termine abgesagt.
Wie sie ihre Mitarbeiter behandeln
Da es sogar an Putzlappen mangelt, werden Öfen, Fahrzeuge, Boxen und wer weiß was noch mit demselben ollen Filz geputzt. Schockierend ist ebenfalls der Umgang mit Lebensmitteln. Fast täglich landet Essen in der Tonne, sei es durch Unterbrechung der Kühlkette oder falsche Kalkulation. Essen, welches man noch an die Tafel spenden könnte. Aber dies verstößt gegen die Firmenpolitik. Und von so etwas wie Mülltrennung scheint man in Rheine noch nichts gehört zu haben.
Im Grunde ist keiner für irgendetwas zuständig. ...
Autos alle kaputt, reifen abgefahren.
Keiner kümmert sich drum. Keine Arbeitssicherheit. Keine Hygieneregeln werden eingehalten. Sollte sich der Zoll genauer anschauen.
Die Chefetage loswerden, dann könnte sich was ändern.
Kommunikation drastisch verbessern.
Ihr werdet euch doch niemals ändern solange ihr in Badewannen mit euren tausenden Euro schwimmen gehen könnt.
Die Fahrer die den persönlichen Kontakt zu den Kunden hat, die werden am schlechtesten behandelt.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, daher sollte man bei Kündigungen der Arbeitnehmer an diesem Standort besser mal Interesse zeigen woran das wohl liegen könnte.
Hier wird an allen Ecken und Enden gespart. Vor allem bei den Beschäftigten, deren Sicherheit und den Hygienestandards. So erwirtschaftet der Mutterkonzern Apetito einen Milliardenumsatz. Die KurierfahrerInnen erhalten den Mindestlohn; die Wochenend- und Feiertagszuschläge sind ein Witz; bei den Abrechnungen wird gemauschelt, wo es nur geht. Von Weihnachtsgeld brauchen wir bei der Menülogistik gar nicht erst anfangen.
Abgesehen von fünf Tagen Freiplanung im Monat können die FahrerInnen (alles Teilzeitkräfte und Minijobber) jederzeit eingesetzt werden. Wenn mal wieder jemand ausfällt oder ...
Dispo und Teamleitung in Berlin mit ausgebildetem und motiviertem Personal verbessern, Optimierung dar Postverteilung
Der am besten bewertete Faktor von MENÜLOGISTIK ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen hui, nach Innen pfui
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENÜLOGISTIK ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine in der Dezentrale. Man wird ignoriert, selbst auf Nachfrage
Da gibt es keine Leiter, nur Stillstand.
Stillstand Job
