Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeI would recommend MCS for workers who are interested in sustainability and global supply chain, like working independently, can show initiative, and have strong communication skills.
They embrace cultural diversity at work, they give you independence at work, you have flexibility with home office, great opportunity to meet and interact with the biggest players in climate change and sustainability.
Great projects. Students are integrated into the projects and the colleagues value/respect the opinions and work of the students
Gute Atmosphäre und viele interessante Projekte zum Thema Nachhaltigkeit. Es gibt die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Die Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und das Team ist international, offen und hat ein gutes Verhältnis. Ich würde MCS weiter empfehlen.
Interessante Themen und Aufgaben
Überstunden, Druck, Machtgefüge der Firmeninhaber, keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung.
Chefs, Arbeitsatmosphäre
Promote more communication, and more collaboration between areas of work
Die Chefs sollten echt mal ein Führungsseminar machen.
Der am besten bewertete Faktor von Meo Carbon Solutions ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen gut - siehe Kundenfeedback.
Die Außendarstellung ist top. Die Firma wirkt nach Außen hin komplett anders als sie innen wirklich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meo Carbon Solutions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leider fehlt Kommunikation
Kommunikation war sehr unorganisiert und von der Geschäftsführung von oben herab
Es gibt drei Chefs und entsprechend dient man auch drei Herren. Aufgabenstellungen sind oft absolut unklar formuliert und Teil der Aufgabe ist es oft herauszufinden, was der Chef eigentlich will. Micro-Management: Bei der Erstellung von PowerPoint-Folien (die sehr viel genutzt werden) muss man ständig versuchen den "Geschmack" der Chefs zu treffen. Die Arbeit der Mitarbeiter wird sehr stark kontrolliert, teilweise so stark, dass es wahrscheinlich oft einfacher wäre, die Chefs würden ihre Präsentationen selber machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen, bzw. Mitarbeiter sind so zu mit To Dos dass kaum Zeit hierfür bleibt
Die Firma hat flache Hierarchien, d.h. es gibt nicht direkt zahlreiche "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber, man kann in den Projekten viel lernen (Fachwissen; Kommunikation, etc.), vor allem, wenn einem das Thema Nachhaltigkeit wirklich interessiert. Persönliche Weiterbildungsoptionen möglich, müssen aber individuell mit dem Management abgesprochen werden.
opportunity to join trainings related to the work you do
Es gibt kaum Hierarchien und deshalb auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
