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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin absolut begeistert! Das Arbeitsklima ist außergewöhnlich freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit im Team extrem angenehm macht. Die Führungskräfte sind kompetent, offen für neue Ideen und legen großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur Übernahme von Verantwortung. Ich fühle mich hier sehr geschätzt und kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Das Jürgens es immer wieder schafft die MEISTEN Mitarbeiter zu vergraulen, die bei anderen Firmen endlich so behandelt werden wie es sein soll!
Alles was Man gut machen kann aber Leider hat er gekümdigt
Gar nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Nichts was man schlecht machen Kann aber Naja was kann machen
Zu viel Stress man bekommt zu viele Aufgaben die man als einzelne Person nicht bewältigen kann ständig neue Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter nicht direkt los werden wollen, wenn man nicht mit Kritik oder Beschwerden klar kommt!!
Keine Verbesserungs vorschläge sind Nötig
Man sollte offen und ehrlich mit den Angestellten umgehen und bei Entscheidungen auch Kollegen einbeziehen und nicht einfach allein entscheiden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mercedes jürgens ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach aussen lieb und freundlich und hinterm Rücken das genaue Gegenteil
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mercedes jürgens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet mercedes jürgens besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mercedes jürgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mercedes jürgens als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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mercedes jürgens
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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