Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzIst halt in der Nähe und der Kaffee ist gut
Gleitzeit( zumindest auf dem Papier, man muss trotzdem alles erfragen)
Abwechslungsreiche Arbeit, angemessene Bezahlung, kurze Wege, Weihnachtsfeier
- dass das Unternehmen auf dem Weg zu einem guten Arbeitgeber in der ländlichen Region ist
- dass sich aufgrund der Gleitzeit Arbeit und Privates gut verbinden lassen
- dass das Unternehmen eine überschaubare Größe und flachen Hierachien hat
- dass der Chef bei Problemen direkt angesprochen werden kann
- dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln können, weil Weiterbildung angeboten und die Kosten übernommen werden
- dass kaum Mitarbeiter von sich aus kündigen
- dass sich das Unternehmen der beständigen Veränderung der Märkte erfolgreich stellt
Geschäftsführung, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, seit Jahren nichts investiert, Schuld wird großzügig verteilt, mit Lob geknausert, die Stammbelegschaft wird ausgenutzt, Leiharbeiter teuer eingekauft. Wichtige Entscheidungen oder Empfehlungen werden ausgesessen.
Schlechte Arbeitsvorbereitung, schlechte Kommunikation unter den für die Vorbereitung Verantwortlichen, nur Mindesturlaub
Viele ältere Arbeiter, schwankende Auftragslage, zu wenig Investition in neue Anlagen
- dass ich nur mit dem Auto dorthin komme
- dass etliche Arbeitsplätze noch nicht technisch und ergonomisch notwendigen Stand sind
- dass kaum Auszubildende nachkommen und die Belegschaft zusehends altert
- dass manche Kollegen Schwierigkeiten haben, Neues anzunehmen oder gar selbst zu versuchen
- dass manche Kollegen die Ihnen gebotene Eigenverantwortung (also Rechte und Pflichten) nicht annehmen
Investition, für eine zukunftsfähige Firma. Macht so weiter und er Laden ist in 2 Jahren dicht.
Werden angenommen, aber eher von Praktikanten als von Mitarbeitern die länger im Unternehmen sind, oder mehr Fachwissen haben.
In Maschinen investieren, mehr Urlaub
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen, besserer Umgang mit Untergebenen, bessere Kommunikation und neue Fertigungsanlagen
- mehr MITEINANDER
- mehr Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESA Metall-Stahlbau ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Hin und Her, Führung hat scheinbar keinen Plant
Welche Kommunikation?
Die Kommunikation zwischen den Bereichen und funktioniert eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibts immer nur für die Neuen. Abgesehen vom Englischkurs
