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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung30 Tage Urlaub. Modernes und gepflegtes Gebäude in Landsberg.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, gemeinsame Lösungsfindung, unterstützende Vorgesetzte, super Team
Die Geschäftsleitung ist für jedes Gespräch zu haben und versucht auch Lösungen zu finden wenn es Probleme gibt.
Das gleiche gilt auch für alle anderen Bereiche in der Firma.
Sozialverhalten, 30 Tage Urlaub
Viele Quereinsteiger in leitenden Positionen. Hier fehlt es an fachlichen Qualifikationen, Berufserfahrung und Führungserfahrung. Methodische Kompetenzen werden nicht durch Weiterbildungsmaßnahmen verbessert.
Mangelnde Kommunikation beginnend bei der GL, mangelnde Schulungen, zu wenig gut qualifizierte Mitarbeiter --> oft Quereinsteiger
Finde es schlecht, wenn sich ehemalige Kollegen schlecht über eine Firma äußern, wenn sie selbst keine Initiative zeigen.
Intensivere und vor allem tiefere Schulungsmaßnahmen aller Mitarbeiter zugeschnitten auf deren Aufgabenfelder. Schulungsmaßnahmen auch außer Haus fern ab von hauseigenen Produktschulungen. Aktuell: Produktkatalog wird zweimal im Jahr gemeinsam durchgeblättert.
Soweit fällt mir da nichts ein da man Verbesserungsvorschläge weiter geben kann und es werden sich Gedanken gemacht und zu 75% die auch umgesetzt werden wenn dies möglich ist.
Die Mitarbeiter besser motivieren und Verbesserungen von Arbeitern, die mit der Thematik zu tun haben auch annehmen. Mehr auf Qualifikation setzen
Der am besten bewertete Faktor von metal work deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden aufgrund des Geschlechts oder der Firmenzugehörigkeit nicht allgemein benachteiligt. Wenn dann sind es einzelne Mitarbeiter, die im Bezug auf vergleichbaren Stellen im Unternehmen unterschiedlich behandelt werden.
Jeder einzelne wird gleich behandelt. Ob als Quereinsteiger, Leiharbeiter, Frau, Mann oder ob alt oder Jung.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann/Frau, Leiharbeiter/Stammmitarbeiter gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metal work deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema Karriere ist aufgrund fehlender Perspektiven und nicht vorhandener Weiterbildungsmaßnahmen nicht weiter einzugehen. Das Thema Weiterbildung wurde seitens der Geschäftsführung abgelehnt, da „früher das mal gemacht wurde, aber die Mitarbeiter dann nach zwei Wochen trotzdem wieder im alten Fahrwasser drin waren“ (O-Ton). Gerade deshalb sollten die richtigen Maßnahmen wiederkehrend angeboten werden statt diese von vornherein abzulehnen.
Produktschulungen mit Fokus auf hauseigene Produkte finden regelmäßig statt. Allerdings beschränkt sich das selten auf USPs, sondern eher auf den Produktkatalog. Deshalb zwei ...
Ein weiterkommen ist nicht gegeben, Anlernen auf Tätigkeiten läuft stiefmütterlich, Schulungen sind selten. Bei Rücksprache bekommt man zwar eine Schulung, allerdings findet die dann 2/3 mal statt und verläuft wieder im Sand. Auch sind Schulungen nicht Praxis bezogen.
