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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell finde ich dazu nichts.
Immer den Blick in die Zukunft gerichtet
Selbständiges Arbeiten
Mitarbeiterbenefits
Man kann sich die Arbeitszeiten sehr selbstständig einteilen
Man ist sein eigener Herr am Platz, bekommt meistens Unterstützung vom Projektleiter, Gleitzeit, Home-Office würd nach der Probezeit angeboten, interne Schulungen
Nichts!! Er verspricht immer so viel aber hält nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass alle guten Mitarbeiter gehen.
Einfach seine ganze Art! Ihm ist jeder Mensch egal das macht die ganze Firma kaputt
Projektleitung nicht immer hilfreich, interne Absprachen nicht immer ausschlaggebend, Koordinaten der Arbeitsaufteilung,
Extrem hohe Fluktuation, Home-Office nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Mal anfangen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
diese Firma ist einfach schlecht
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht immer nur schreien oder motzen! Seine aggressive Art zieht jeden runter und verdirbt die Lust!!!
Parkplätze erweitern, externe Schulungen ausweiten, Absprachen auch selbst einhalten, Planbarkeit verbessern
Kommunikation verstärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Metallbau Konrad ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein paar die man mag
Je nach Abteilung hilft man sich untereinander. Diskrepanzen werden untereinander geklärt.
Man fühlt sich wohl und akzeptiert. Bei Fragen hat jeder immer ein offenes Ohr
Man unterstützt sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend.
Die Zusammenarbeit in der Firma funktioniert ohne Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallbau Konrad ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Nachgangs wird gesagt man hätte was gesagt, stimmt aber nicht und dann ist man immer schuld
Man ist bestrebt die Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Fortbildungen.
Weiterbildungen werden kaum angeboten, interne Schulungen 1x wöchentlich werden angeboten
Durch Eigeninitiative
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Bedarf gefördert
Es gibt mehrere Möglichkeiten, welche für die Weiterbildung angeboten werden, z. B. interne Schulungen, Seminare, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metallbau Konrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metallbau Konrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metallbau Konrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metallbau Konrad als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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