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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weyermann ist ein Unternehmen mit Herz. Man spürt täglich, dass hier Menschen zusammenarbeiten, die stolz auf ihr Produkt und ihre Tradition sind. Gleichzeitig entwickelt sich das Unternehmen kontinuierlich weiter und verliert dabei nie den respektvollen Umgang miteinander aus den Augen.
Besonders schätze ich die familiäre Unternehmenskultur, den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt, die hohe Transparenz, die zahlreichen Benefits und die Bereitschaft, auf persönliche Lebenssituationen Rücksicht zu nehmen. Hinzu kommt der internationale Ruf des Unternehmens. Es erfüllt mich mit Freude, Teil eines Unternehmens zu ...
Einen "Daumen hoch" gibt es für die Beständigkeit und klaren Vorstellungen. Einen weiteren gibt es für die abwechslungsreichen Einsätze von Auszubildenden und die Integration sozialer Medien, um jungen Generationen Zugang und damit die Brücke zur Tradition zu legen.
Einen dritten Daumen habe ich leider nicht...
Das man sich um dich kümmert
Gleichberechtigung (jeder wird gleich berechtigt)
Es gibt Zusatzversicherungen, der Lohn kommt pünktlich.
* Reichliche Vielfalt an Gesundheitsangeboten
* Flexible Arbeitzeitgestaltung
* Firmenveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Negatives fällt mir ehrlich gesagt nicht ein. Wer eine steile Managementkarriere anstrebt, wird bei einem traditionsreichen Familienunternehmen naturgemäß weniger Möglichkeiten finden als in einem internationalen Großkonzern. Außerdem wünsche ich mir deutlich mehr strukturierte Weiterbildungsangebote, damit Mitarbeitende ihr Potenzial noch besser entfalten können.
Das man die hohen Chefs nur sehr selten sieht ( liegt aber vermutlich an den ganzen Arbeitsreisen)
Hierarchie und Vorgesetzten Verhaltenkommt beim kleinen Arbeiter nicht gut an. Fehler werden nicht eingesehen.
Führungspositionen werden falsch besetzt, nur Studium reicht nicht. Meist Keine Praxiskenntnisse
* Mitarbeiter werden noch zu wenig bei Lösungsfindung eingebunden
Verbesserungsvorschläge
Weyermann macht bereits sehr vieles richtig. Das größte Entwicklungspotenzial sehe ich in den Bereichen Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ein transparenteres Konzept mit individuellen Entwicklungsplänen, regelmäßigen Fachschulungen und mehr Möglichkeiten, neue Aufgaben auszuprobieren, würde das Unternehmen langfristig noch attraktiver machen.
Auch die Digitalisierung darf an einzelnen Stellen gerne weiter voranschreiten. Viele Bereiche sind bereits modern aufgestellt und auf diesem Weg lohnt es sich, konsequent weiterzugehen.
Und dann wäre da noch eine echte Marktlücke: Bei den gefühlt hundert Benefits fehlt tatsächlich noch der ...
Vorschläge:
- Modernere Arbeitszeitmodelle (4-Tages-Woche wird oft erwähnt),
- Anonyme Umfragen zu Arbeitsbedingungen und deren Verbesserung,
- Mehr digitale statt analoge Briefpost.
Teamleiter und Abteilungsleiter sollten nicht nur die Theorie kennen, sondern aus det Komfortzone bewegen. Daher wahrscheinlich 2 Dutzend freiwillige Kündigungen.
Nie vergessen wer die Arbeit macht.
Wo soll man da anfangen? Neues Management!
Ich wünsche mir die persönlichen Betriebsversammlungen mit Jahresrückblick und Jahresausblick zurück. Am beeindruckensten fand ich immer die Stärke und die Ruhe, welche seitens Geschäftsführung - aber vor Allem von Frau Weyermann - ausgestahlt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mich. Weyermann ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weyermann genießt weltweit einen hervorragenden Ruf. Kaum ein Unternehmen der Brau- und Malzbranche ist international so bekannt. Darauf kann man als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter durchaus stolz sein.
Es bedarf einer mächtigen Reise in die Vergangenheit, um eine solche Erfahrung auf die Beine zu stellen. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und sozial. Nach innen wirkt das Unternehmen zeitgemäß, an manchen Stellen altbacken (Wertungslos). Die gesunde Förderung der Mitarbeitenden lässt Weyermann® auch nach innen professionell und sozial darstellen.
Durch Spenden, Großzügige Gesten positiv. Wovon der Angestellte keinen Nutzen hat
Es wird nur gut geredet und sehr beliebter Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mich. Weyermann ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
könnte besser sein
Es kommuniziert nur eine Person in dieser Firma, der Rest muss sich fügen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer klassische Karrierewege mit vielen Hierarchiestufen sucht, wird hier eher weniger Möglichkeiten finden. Dafür bietet das Unternehmen viele Chancen, sich fachlich einzubringen und mit Leidenschaft an den eigenen Aufgaben zu arbeiten. Beim Thema Weiterbildung sehe ich allerdings deutlichen Verbesserungsbedarf. Hier wünsche ich mir ein strukturierteres und umfangreicheres Angebot, damit Mitarbeitende ihre fachliche und persönliche Entwicklung stärker vorantreiben können.
Viele (individuelle) Schulungen
Wenn man Interesse hat, werden einem normalerweise keine Steine in den Weg gelegt.
Bei diesem Unternehmen geht es nicht um das schnelle Machen von Karriere. Klares Plädoyer aus dem Rot-Gelben Urgestein ist, dass Teamwork, Leidenschaft und familiärer Umgang, gepaart mit dem Wissen, an etwas großen Tollen zu arbeiten, immer im Vordergrund steht.
Die individuelle Förderung ist damit nicht verloren - sie wird in gerechten, verantwortungsbewussten und nachhaltigen Schulungen der hauseigenen Weyermann® Akademie gemeinsam abgestimmt.
Nur Angestellte, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind werden gefördert. Oder die mit Idealgewicht und gutem Aussehen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mich. Weyermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mich. Weyermann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mich. Weyermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mich. Weyermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mich. Weyermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mich. Weyermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft