Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZumindest Arbeitsmaterialien sind ausreichend vorhanden...nur sollten die Mitarbeiter Ressourcenschonenden Umgang lernen...
Ich bin seit über drei Jahren dort es war immer ein auf und ab, wir haben es immer irgendwie geschafft was unseren Zusammenhalt unter einander zeigt ...
- schnelle Hilfe bei Problemen
- Teamgefüge
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Zukunftspotential
ausgewogene Männer / Frauen Quote, auch in der Führungsebene
Freie Tage oder Urlaub wird relativ problemlos genehmigt
Bezahlung weit unter den Tarifgehältern, fehlendes Gesundheitsmanagemant, keine Altersvorsorge, z.T. schlechte Versorgung da fehlende Kantine; bei Ausstattungselementen wird streng gespart, am besten, man kauft es selber
Meiner Meinung nach unprofessioneller Umgang, Vetternwirtschaft, es geht nicht, das einige Mitarbeiter Sonderrechte haben, dadurch auch schlechtes Arbeitsklima, viel Mitarbeiter Wechsel, falsche Versprechen und es werden Mitarbeiter Parkplätze angeboten die nicht vorhanden sind.
Konkret schlecht würde ich nichts bezeichnen! Es gibt Verbesserungspotential an manchen Stellen - allerdings sollte man sich, wenn man ein Problem hat auch aktiv um eine Lösung kümmern. Probleme verschwinden nicht von alleine.
ausbaufähige Kommunikation
sehr wechselhafter, launischer Führungsstil
hohe Personalfluktuation
Profit kommt vor Menschlichkeit, immer
Wie bereits erwähnt Respektlosigkeit und mangelhafte Kommunikation
Der Arbeitsplatz zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Kommunikationslücke aus, die es den Mitarbeitern erschwert, effektiv zusammenzuarbeiten. Die fehlende Wertschätzung für die Leistungen der Angestellten trägt nicht gerade zur Motivation bei. Die Führungsebene könnte deutlich mehr Autonomie ermöglichen, was aber nicht erwünscht ist. Die wahre Führung ist und soll auch bei den Inhabern bleiben.
Alle Mitarbeiter mit Respekt und Anstand zubehandeln , die Professionalität erbringen mit anderen Meinungen, Fragen und Antworten umzugehen.
Wer den Stress nicht standhält ist meines Empfinden nicht geeignet für den Job.
Alle Mitarbeiter gleich zubehandeln ,Betreff Arbeitszeiten und Sonderrechte und Vetternwirtschaft .
Mit der Zeit gehen und nach rechts, links gerade aus sehen.
Die Weitere Versorgung der Patienten ist genauso wichtig wie der Aufenthalt in der Reha.
Der Job ist anstrengend genug, da sollte man sich das Leben nicht noch schwerer machen...
Aufgabenteilung je nach Ausbildung...und konsequent bei Zuwiderhandlung.
Ein Punkt, der stets zu verbessern ist, ist die Kommunikation im Unternehmen. Einige Entscheidungen oder Umstellungen kommen bei den Kollegen sehr unerwartet, was zu Unmut führt. Hier könnte eine schnellere und einfachere Informationsweitergabe schon Abhilfe schaffen.
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber,mehr Kommunikation. Kündigungen lösen nicht das Problem!
Der am besten bewertete Faktor von Michels Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann von keinen Auffälligkeiten berichten.
Sehr gutes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michels Kliniken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss hart erkämpft werden - eher unerwünscht, da es kostet
Wird nicht angeboten
Nicht möglich
Es wurde keine Weiterbildungen angeboten
Wird immer verschoben
