Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageEine gesunde Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer von elementarer Bedeutung. Denn die Vereinbarkeit des Berufs- mit dem Privatleben kann entscheidenden Einfluss darauf haben, ob man rundum glücklich ist oder sich dauergestresst und einfach nur ausgelaugt fühlt. - Ich fühle mich wohl, der Job passt zu meinen privaten Bedürfnissen. Eine ausbalancierte Trennung zwischen der Arbeitswelt und dem Familienleben kann man hier Erleben - und ich lebe Sie. Gut finde ich besonders - das ich mit dem Rad zur Arbeit fahren kann ...
Zusammenhalt unter Kollegen
hin und wieder wird hier ein sehr flapsiger Umgang gepflegt
Arbeitnehmer im Betrieb begleiten
Im Zusammenhang bei Arbeiten mit Endkunden und deren Kunden, finde ich es nicht schlecht wenn mehr Werbung / Werbemittel benutzt werden. Leider bleibt der Name der Firma als Eindruck der Endkunden nicht sofort hängen. Zum Beispiel Poloshirts mit Name und Logo der Firma, Mauspad's die benutzt werden, bei einem eventuellen Jobrad - wäre auch hier Werbung sinnvoll. Selbstverständlich bringt die Werbung nicht viel wenn Mitarbeiter wie 1,0 beschrieben schlechte Werbung durch deren Arbeit beweisen. Im großen und ganzen Denke ich ...
Der am besten bewertete Faktor von microCAT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit es mich betraf fühlte ich mich aufgenommen und unterstützt. Ob von Kollegen oder Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war überrascht, dass das Führungspersonal Unterrichtseinheiten für die Auszubildenden hielt. Weiterbildungen und Qualifizierungen gehören allgemein zur Grundlage im IT-Bereich. Daher waren Wissensaustausch und Informationsrunden zwischen den Kollegen damals normal. Wie das Management Lehrgänge bzw. Zertifizierungen zuweist kann ich nicht bewerten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
