Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Produkte, habe viel gelernt, flexible Arbeitszeiten
Tolle Weihnachtsfeier/ Jahresfeier
Essensmarken, kostenlosen Kaffee und Wasser
Die Produkte sind innovativ und die Projekte spannend. Man kann auch gut Erfahrungen sammeln.
Interessante Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben
interessantes Produkt, Mitarbeiterzusammenhalt
Produkt, Kunden und Projekte sind sehr abwechslungsreich und interessant
Der Ton in manchen Abteilungen und von manchen Vorgesetzten ist unterirdisch. Dabei werden auch schnell Erfolge und Verdienste von Mitarbeitern vergessen
der zwischenmenschliche Umgang - von Respekt und Wertschätzung keine Spur
Arbeitsklima, Management, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, Kommunikation im Unternehmen
siehe Bewertung
Personalpolitische Massnahmen zur Steigerung der Motivation fehlen
Einfach mal die wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter (oder auch ausgeschiedene/Rentner) fragen: "Was war früher besser ?"
Holt Euch neue Möbel!
es mangelt an einem ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Geregelte Geschäftsprozesse und Vorgehensweisen einführen
Der am besten bewertete Faktor von MLR System für Materialfluß- und Logistiksysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Zweifel gibt es hier interessante Aufgaben.
Es ist ein typisches Projektgeschäft. Die Fahrzeuge und Anlagensteuerungen sind kundenspezifisch - auf die Anforderungen der diversen Kunden aus unterschiedlichen Branchen zugeschnitten.
Damit gibt es immer wieder neue Herausforderungen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Die sind ohne weiteres vorhanden, gerade auch, weil es eben kein Produkt von der Stange ist.
Ja , aber immer wieder die gleichen Fehler und Probleme
Die Aufgaben sind sehr interessant und spannend. Jedes Projekt ist anders, es gibt viel Abwechslung.
Der FTS Bereich ist eine hochintressante Zukunftsbranche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLR System für Materialfluß- und Logistiksysteme ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig transparent, sollte verbessert werden
Dies hat sich meines Erachtens nach am Meisten verschlechtert. Hier war die Firma vor vielem Jahren mal deutlich besser:
Es gab zweimal im Jahr Infotage für alle Mitarbeiter, zum gezielten Erfahrungsaustausch.
Für neue Mitarbeiter gab es gut ausgearbeitete Schulungs- und Einarbeitungsprogramme.
Neue Mitarbeiter wurden in Vorstellungsrunden der Belegschaft bekannt gemacht - umgekehrt wurde dem neuen Mitarbeiter die Abteilungsstruktur, Ansprechpartner und Zuständigkeiten vermittelt.
Gegenseitige Hilfe bei Schwierigkeiten war selbstverständlich.
Leider ist dies inzwischen Alles Vergangenheit.
Momentan kennt man viele Gesichter kaum ...
Es wird nicht transparent kommuniziert. Teilweise erfahren außenstehende mehr über andere Abteilungen, als deren Leiter
Mittarbeiter Ja. Büro , Produktionshalle
GL reagiert nicht , oder legt es in die Ablage
regelmäßigen Meetings finden statt, aber die notwendigen Informationen werden oft zurückgehalten oder schlecht kommuniziert.
Es sind aber (zumindest in Ansätzen) Verbesserungen bemerkbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Positiv ist, dass man nicht durch sein Alter oder Betriebszugehörigkeit eine Leitungsfunktion bekommt. Über andere Kriterien lässt sich streiten.
Karriere-Perspektiven im Unternehmen = so gut wie nicht vorhanden, es sei denn man befindet sich im "richtigen Umeld"
Sind Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt?
- Nein. Es werden auch keine Ziele vorgegeben an denen man sich orientieren kann.
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert?
- im IT-Bereichen ja, in anderne Bereichen werden sie aber auch oft nicht genehmigt.
Bietet die Firma gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung? - NEIN!
Du bist was Du bist und bleibst es auch.
Hauptsächlich wird mit Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und da wird der Maßstab angesetzt...die sind günstiger.
Wird seitens der Geschäftsleitung nicht aktiv angeboten.
Wer nicht aktiv nach Schulungen oder Weiterbildungen fragt bekommt auch nichts.
Learning by doing
