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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFazit: Der Arbeitgeber ist sehr Fair. Es ist alles auf einem guten und stabilen Weg. Als Azubi/ Umschüler wird man ernst genommen und im Team involviert. Es fühlt sich nie so an als wäre man Austauschbar. Ich kann die Beurteilung von 2018 nicht nachvollziehen und möchte sie auch nicht verurteilen. Ich kann nur meine eigene Wahrnehmung der Firma mit euch Teilen und bin zufriedener als je zuvor. Jeder muss sein eigenes Bild machen und das ist mein Bild davon!
Betriebliche Altersvorsorge.
Bisher gibt es keine Schlechten Seiten bei der Firma beziehungsweise sind sie in einem so geringem Maße, dass ich diese noch nicht einmal benennen könnte.
Das gesammte Betriebsklima ist durchsetzt von dem "Ehrgeiz" sich durch (Selbst-)Ausbeuterei bei der Geschäftsführung lieb Kind zu machen, um nicht bei der nächsten Entlassungswelle dabei zu sein.
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von M.N.O. Multimedia-Netzwerk-Organisation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin ein Umschüler und bekomme 70% meines früheren Gehaltes von meinem Bildungsträger. Zusätzlich bekomme ich eine monatliche Zusatzvergütung von der Firma!
Als "normaler" Azubi bekommt man eine faire Vergütung die weit über der festgelegten Mindestvergütung des Berufsbildungsgesetzes liegt. Siehe §17 des Berufsbildungsgesetzes.
Gehalt, Zulagen und Zuschüsse zur Altersvorsorge sind ok gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.N.O. Multimedia-Netzwerk-Organisation ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen fließen praktisch nicht, geschweige denn, das die Fachleute in die Planaung von Projekten/Aufträgen involviert werden. Das wird alles vom Vertrieb gesteuert, der nach dem Schema "Hauptsache billig und damit den Auftrag gekrallt" handeln. Das es dann hinten vorne nicht funktioniert haben dann die auszubaden, die die Projekte umsetzen müssen. Über Einsätze bei teilweise weit entfernten Kunden wird man meistens am Tag vorher informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist abhängig von dem eigenen Ergeiz und den eigenen Vorstellungen. Demenstprechend ist eine unbefristete Übernahme abhängig von meinem Arbeits- und Sozialverhalten.
