Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Klientinnen und Klienten ist sinnvoll und vielseitig.
Besonders positiv sind die vielen engagierten, fachlich kompetenten und menschlich wertvollen Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen mit viel Herzblut arbeiten.
angemessene Bezahlung
Freiheit in der Gestaltung mit flexiblen Arbeitszeiten Hunde sind willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche ist der Umgang mit Mitarbeitenden. Wer funktioniert und in das gewünschte Bild passt, wird gebraucht; wer unbequem wird, widerspricht oder nicht mehr ins Konzept passt, kann sehr schnell zum Problem werden.
Menschen dürfen in einem sozialen Unternehmen niemals wie austauschbare Gegenstände behandelt werden, die man benutzt, solange man sie braucht, und anschließend wegwirft.
Genau hier besteht der größte Widerspruch zwischen dem sozialen Anspruch des Unternehmens und dem tatsächlichen Umgang mit seinen eigenen Mitarbeitenden
siehe Punkte bei Vorgesetztenverhalten
Keine Grenzen in den Privatbereich
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend frischen Wind, neue Perspektiven und einen echten Führungswechsel!!!
Die oberste Führungsebene sollte die Zügel auch einmal loslassen, Verantwortung abgeben und jüngeren Führungskräften mit modernen Ideen Raum geben. Alte Strukturen und persönliche Machtkonzentration verhindern Entwicklung.
Mobbing und wiederholte Demütigungen dürfen nicht toleriert oder jahrelang hingenommen werden, nur weil die betreffenden Personen in Führungspositionen sitzen.
Es braucht eine Führungskultur, die auf Respekt, Vertrauen, Professionalität und echter Mitarbeiterorientierung basiert.
Kompetente Führungskräfte einsetzen
Nicht größer zu werden und auf das wesentliche zu konzentrieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile Praxis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier besteht der größte Handlungsbedarf!!! Einige Führungskräfte treten persönlich, herablassend und teilweise einschüchternd auf; auch Anschreien und ein unangemessener Ton sind keine Seltenheit.
Besonders problematisch ist, wenn solche Verhaltensweisen über Jahre bekannt sind und trotzdem keine Konsequenzen folgen. Führung bedeutet Verantwortung, Respekt und Vorbildfunktion – nicht Machtausübung.
Hinterfragen von Entscheidungen wird gerne mal als Arbeitsverweigerung aufgenommen. Man wird solange freundlich behandelt, wie man den Vorstellungen der Leitung folgt. Äußert man Zweifel oder Probleme in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Familien, Kindern oder Jugendlichen wird es einem im Nachhinein als "Nichtkönnen" oder als nicht belastbar sein ausgelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, führen aber nicht automatisch zu echten Entwicklungsperspektiven. Für beruflichen Aufstieg sollten nachvollziehbare fachliche Kriterien gelten und nicht persönliche Nähe, Loyalität oder die Bereitschaft, bestehende Strukturen kritiklos mitzutragen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Sympathien vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobile Praxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mobile Praxis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobile Praxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen