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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
relativ schneller Einstellungsprozess, Gespräche mit dem Eigentümer/Geschäftsführer, auf den ersten Blick sehr nettes kleines Team
Mittlerweile liegen hier zahlenmäßig fast mehr Bewertungen vor als das Unternehmen Mitarbeiter hat. Außer man ist in den letzten Monaten stark gewachsen.
Der Umgang untereinander ist top. Wobei man evtl. Grenzen setzen sollte, was ist Spaß und was ist ernst gemeint?!
Manche Worte sollte man für sich behalten!
Die Möglichkeit sich fortzubilden und an jeglichen Prozessen / Entscheidungen beteiligt zu sein.
Selbst private Probleme konnte man ansprechen.
Nimmt sich immer Zeit für seine Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
unanständig niedrige Bezahlung, Einarbeitung durch Partnerunternehmen mangelhaft, Kommunikation dort unter aller Kanone - so geht man einfach nicht mit Menschen um, ungültige Klauseln im Arbeitsvertrag, nach Austritt gesetzlich verpflichtendes musste durch Behörde angefordert werden um es überhauot und Wochen später zu erhalten. Ausstehendes Gehalt konnte selbst durch Anwalt nicht ein getrieben werden. Man sollte sich nie im Streit trennen. Schlimmes unwürdiges Verhalten
Der Umgang untereinander ist abhängig von der Laune vom Vorgesetzten. Wenn man einen Fehler macht, wird man direkt nieder gemacht. Könnte auch sein, dass die Kündigung direkt am nächsten Tag auf dem Tisch liegt...
Absolut gar keine gute Kommunikation untereinander, wenn es um die Arbeit geht.
Es gibt kaum jemanden, der die Probezeit übersteht.
Fluktuation steht ganz weit oben!
Struktur war noch nicht fertig als ich aufgrund Auslandsaufenthalt für 12 Monate ausgestiegen bin. Aber das wird!
Manchmal wird zu voreilig gehandelt - manche Entscheidungen sollten dann doch genauer unter die Lupe.
Siehe oben beschriebene Punkte!
Verbesserungsvorschläge
Am besten den Laden zu machen, alle Vorgesetzten in Kurse für Meschlichkeit schicken
gebt neuen Mitarbeitern genug Zeit zur Einarbeitung, beschreibt künftige Aufgaben genauer und unmissverständlich, lasst den MA das dann auch machen anstatt ihn bei Partnern zu verheizen. Die Einarbeitung hatte nichts mit den Aufgaben gemäß AV gemein. Da fragt man sich irgendwann schon das eine oder andere. Bezahlt Ausbildungs-Berufserfahrungs-Aufgabengerecht. Und bitte, macht es künftigen Mitarbeitern nicht so schwer wie mir. Wir haben leider einfach nicht zusammen gepasst, euer Verhalten am Austrittstag und den Monaten danach ist und war eurem selbst auferlegten ...
Das Vorgesetztenverhalten ändern! Klare Linien setzen und nicht nach Lust + Laune handeln.
Führungskräfte Seminar besuchen oder in dem Fall eine professionelle Verhaltenstherapie.
Feedback-Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mobility first ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen M/W/D gemacht. Die GL stellt alle Nationalitäten ein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobility first ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit der Übernahme nicht mehr vorhanden.
Kein respektvoller, geschweige denn qualifizierter Führungsstil.
Cholerisches Verhalten beleidigende sexistische Sprüche oder auch gerne mal rassistische Witze gegenüber den Mitarbeitern die überwiegend aus dem Ausland stammen,
anstelle einer offenen und motivierenden Mitarbeiterführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Arbeitsbereich besitzt man die Möglichkeit sich weiterzubilden - sowohl intern als auch extern.
man bekommt immer die möglichkeit sich weiterzubilden.
Interne Schulungen und Dekra Zertifikate
Weiterbildung? Ist ein Fremdwort!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mobility first wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet mobility first schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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