Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, geregelte Arbeitszeit mit pünktlicher PEP,
ganzjährige Urlaubsplanung, Warensortiment, ansprechbare Führungskräfte,
Vertrauensverhältnis
innovativ, ideenreich, probiert neue Wege, offene Kommunikation
Die pünktliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der monatliche Tankgutschein sind definitiv Pluspunkte, die man anerkennen muss. Auch die geregelten Arbeitszeiten für den Einzelhandel sind in Ordnung. In manchen Teams gab es Kolleg*innen, mit denen man wirklich gerne zusammengearbeitet hat.
Gute Ausbildung.
Arbeitszeiten und das Klima zwischen den direkten Kollegen in der Abteilung war gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was jedoch gar nicht geht, ist das ständige Kontrollieren und das fehlende Vertrauen. Mitarbeitende sollten sich nicht fühlen, als würden sie rund um die Uhr überwacht werden. Auch der respektlose Umgangston, die Lästereien unter Kolleg*innen, sowie das Verhalten mancher Vorgesetzten waren einfach unprofessionell. Das Unternehmen wirkt insgesamt sehr altmodisch. Es fehlt an Flexibilität, Offenheit und einem modernen Führungsstil. Wer nicht ins System passt, wird kritisch beäugt statt unterstützt.
Manche Kolleginnen die gerne vieles schlecht reden.
Null Interesse sich um Mitarbeiter zu bemühen oder sie zu wert schätzen
Keinerlei Kommunikation seitens der Vorgesetzten.hoher Druck was Umsatz angeht, dies macht sich leider auch unter den Kollegen dann bemerkbar
gibt immer kleinigkeiten, nicht erwähneswert, mal ehrlich oft individuelle sache zwischen AG / AN, nicht allgemein bedeutend
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit Homeoffice,
Gesundheits-Fitnessangebote,
Mehr Vertrauen statt Kontrolle. Mitarbeitende sind keine Maschinen. Die ständige Überwachung schafft nur Druck. Außerdem sollte das Unternehmen endlich moderner und flexibler werden. Der altmodische Umgang, gerade was Kleidung, Arbeitsweise und Denkstrukturen angeht, passt nicht mehr in die heutige Zeit.
Weiter den eingeschlagen Weg beschreiten
Neue Führungsriege
Kommunikation von oben nach unten findet nicht statt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wertschätzend
Sehr wertschätzenden Umgang, wie mit allen anderen auch. Hier gibt es keine Unterschiede
Zwei Klassen Gesellschaft...ältere Kollegen werden wünsche gewehrt den „neuen jüngeren“ nicht.kein fairer Umgang.
Alle GLEICH
gute altersstruktur von / bis vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Hofmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ehrliche Kommunikation war kaum vorhanden. Bei Problemen wurde oft die Schuld abgeschoben, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Auf Rückmeldungen wurde selten eingegangen.
Nur Meinung von Vorgesetzen zählt
Undurchsichtige Kommunikation der Führungsebene, bei den Kollegen lästert jeder über jeden, alles geht hintenrum
Keinerlei Kommunikation, viel Geheimnistuerei seitens der Geschäftsleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungen, Seminar und Schulungen finden statt.
Schulungen für Mitarbeiter, Aufstiegsmöglichkeiten
Null Fortbildung... Könnte ja was kosten und danach könnte man ja schlauer sein als die Kollegen
Seminare mit externen Trainern werden regelmäßig angeboten.
Wenn Bereitschaft da kann man viel dazu lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modehaus Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Modehaus Hofmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modehaus Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modehaus Hofmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Modehaus Hofmann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Modehaus Hofmann
Branchendurchschnitt: Handel