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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
monari entwickelt sich stetig weiter.
In den letzten Jahren wurde beispielsweise eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter, eine Mitarbeiter App, ein Mitarbeiterfrühstück und eine E-Learning Plattform eingeführt.
Kostenloses Mittagessen
Wochenende frei
Pünktliche Zahlungen. Die Kantine.
Die Kantine
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Tolles Bistro mit tollem Essensangebot, täglich frisches Salatbuffet. Alles für kleines Geld. Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser. Jeden Dienstag gibt es ein abteilungsübergreifendes kostenloses Frühstück.
Die GL hat für persönliche Belange immer ein Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme wurden oft genug von mehreren Personen benannt. Man ist "stets bemüht" - bekommt aber nichts hin.
Gewisse Entscheidungen sind grenzwertig. Die personelle Fluktuation in einigen Bereichen spricht Bände.
Wertschätzung fehlt
Das negative Kommentare mit positiven überdeckt oder gelöscht werden. Ich bin mal gespannt was damit passiert ;)
Das nicht wirkliche Kommunikation stattfindet.
Längere Arbeitszeiten aufgrund vom Arbeitsaufkommen (nach Feiertagen, große Auslieferung etc.) wird erst sehr spät kommuniziert. Das es an Ostern zwei Feiertage gibt, weiß man auch schon viel eher, als eine Woche vorher. Früher wurde auch noch Samstags gearbeitet, darüber wurde man teilweise erst wenige Tage vorher informiert.
Verbesserungsvorschläge
zu viele Führungskräfte, keine kurzen Entscheidungswege
Man sollte auch mal Konsequenzen aus Gesprächen und Entwicklungen ziehen und ggf. falsche Entscheidungen rückgängig machen.
Kritik sich zu Herzen nehmen und transparenter werden. Den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen.
vielleicht versuchen die viele Arbeit gleichmäßiger zu verteilen ist aber glaube ich nicht einfach
Verschiedene Definitionen und dazugehörige Eigenschaften von Führungspositionen lesen, verstehen und umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von monari ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr modernes und ansprechendes Bürogebäude. Die Arbeitsplätze und Meetingräume sind gut ausgestattet.
Im Büro ganz ok. Im Sommer sehr schlechte Luft (gibt keine Fenster). Technische Ausstattung gut.
In anderen Bereichen gibt es noch mehr Willkür als in der IT.
Modernes Headoffice, sehr gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze und Besprechungsräume. Es wurden viele Möglichkeiten geschaffen zum ruhigen und konzentrierten Arbeiten.
Sehr modernes Verwaltungsgebäude. Die Logistik befindet sich weiterhin im alten Gebäude, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsausstattung ideal ist.
man bekommt Arbeitskleidung gestellt und einmal in der Woche ist gemeinsames Frühstück wie im Hotel. Getränke kostenlos.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monari ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Götter stehen über allem. Nach außen hin wird für das Team "gekämpft". In Wahrheit gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Entwickler bekommen alle Freiheiten und im IT Operations wird kaum etwas ermöglicht. Mitarbeiter werden gerne auflaufen gelassen bzw. gegeneinander ausgespielt...
Führungskräfte, denen der Menschlicheaspekt fehlt. Ich will nicht an den Kompetenzen zweifeln, doch für das Leiten eines Bereiches, sollte man mit Menschen umgehen können. Das fehlt teilweise Abteilungsübergreifend, manche unterliegen ihren Emotionen und sind nicht in der Lage sachlich zu bleiben, man fühlt sich in seiner Autorität direkt angegriffen.
Meiner Meinung nach den Ausdruck vorgesetzten nicht entsprechend.
Es gibt Menschen den Status des Vorgesetzten haben, in Form von Dienstwagen, Handy, etc. Tatsächliche erfüllen sie Sachbearbeiter-Posten und erfüllen keinerlei Führungsaufgaben. Welche auch, Besprechungen gibt’s ja nicht.
Schlecht !!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und individuelle Entwicklung werden aktiv unterstützt – sowohl durch Vorgesetzte als auch durch Eigeninitiative.
Seit diesen Jahr gibt es eine E-Learning Plattform zur Persönlichkeitsentwicklung. Im letzten Jahr wurde ein Angebot an internen Schulungen (unter anderem Warenkunde und verschiedenen IT-Schulungen) eingeführt.
Das Thema Weiterbildung wird grundsätzlich sehr individuell gedacht und auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Auch beim Thema Weiterbildung entwickelt sich monari weiter und baut das Angebot aus.
Gibt es nicht
Weiterbildung wird zu jeder Zeit angeboten.
Erst ab diesem Jahr setzt monari sehr viel Wert auf Weiterbildung und bietet Möglichkeiten an. Aber besser jetzt, als nie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- monari wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet monari besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen monari als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei monari als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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monari
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
monari
Branchendurchschnitt: Textil