Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungmonari entwickelt sich stetig weiter.
In den letzten Jahren wurde beispielsweise eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter, eine Mitarbeiter App, ein Mitarbeiterfrühstück und eine E-Learning Plattform eingeführt.
Kostenloses Mittagessen
Wochenende frei
Pünktliche Zahlungen. Die Kantine.
Die Kantine
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Probleme wurden oft genug von mehreren Personen benannt. Man ist "stets bemüht" - bekommt aber nichts hin.
Gewisse Entscheidungen sind grenzwertig. Die personelle Fluktuation in einigen Bereichen spricht Bände.
Wertschätzung fehlt
Das negative Kommentare mit positiven überdeckt oder gelöscht werden. Ich bin mal gespannt was damit passiert ;)
Das nicht wirkliche Kommunikation stattfindet.
Längere Arbeitszeiten aufgrund vom Arbeitsaufkommen (nach Feiertagen, große Auslieferung etc.) wird erst sehr spät kommuniziert. Das es an Ostern zwei Feiertage gibt, weiß man auch schon viel eher, als eine Woche vorher. Früher wurde auch noch Samstags gearbeitet, darüber wurde man teilweise erst wenige Tage vorher informiert.
zu viele Führungskräfte, keine kurzen Entscheidungswege
Man sollte auch mal Konsequenzen aus Gesprächen und Entwicklungen ziehen und ggf. falsche Entscheidungen rückgängig machen.
Kritik sich zu Herzen nehmen und transparenter werden. Den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen.
vielleicht versuchen die viele Arbeit gleichmäßiger zu verteilen ist aber glaube ich nicht einfach
Verschiedene Definitionen und dazugehörige Eigenschaften von Führungspositionen lesen, verstehen und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von monari ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr modernes und ansprechendes Bürogebäude. Die Arbeitsplätze und Meetingräume sind gut ausgestattet.
Im Büro ganz ok. Im Sommer sehr schlechte Luft (gibt keine Fenster). Technische Ausstattung gut.
In anderen Bereichen gibt es noch mehr Willkür als in der IT.
Modernes Headoffice, sehr gute technische Ausstattung der Arbeitsplätze und Besprechungsräume. Es wurden viele Möglichkeiten geschaffen zum ruhigen und konzentrierten Arbeiten.
Sehr modernes Verwaltungsgebäude. Die Logistik befindet sich weiterhin im alten Gebäude, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsausstattung ideal ist.
man bekommt Arbeitskleidung gestellt und einmal in der Woche ist gemeinsames Frühstück wie im Hotel. Getränke kostenlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monari ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Götter stehen über allem. Nach außen hin wird für das Team "gekämpft". In Wahrheit gibt es eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Entwickler bekommen alle Freiheiten und im IT Operations wird kaum etwas ermöglicht. Mitarbeiter werden gerne auflaufen gelassen bzw. gegeneinander ausgespielt...
Führungskräfte, denen der Menschlicheaspekt fehlt. Ich will nicht an den Kompetenzen zweifeln, doch für das Leiten eines Bereiches, sollte man mit Menschen umgehen können. Das fehlt teilweise Abteilungsübergreifend, manche unterliegen ihren Emotionen und sind nicht in der Lage sachlich zu bleiben, man fühlt sich in seiner Autorität direkt angegriffen.
Meiner Meinung nach den Ausdruck vorgesetzten nicht entsprechend.
Es gibt Menschen den Status des Vorgesetzten haben, in Form von Dienstwagen, Handy, etc. Tatsächliche erfüllen sie Sachbearbeiter-Posten und erfüllen keinerlei Führungsaufgaben. Welche auch, Besprechungen gibt’s ja nicht.
Schlecht !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und individuelle Entwicklung werden aktiv unterstützt – sowohl durch Vorgesetzte als auch durch Eigeninitiative.
Seit diesen Jahr gibt es eine E-Learning Plattform zur Persönlichkeitsentwicklung. Im letzten Jahr wurde ein Angebot an internen Schulungen (unter anderem Warenkunde und verschiedenen IT-Schulungen) eingeführt.
Das Thema Weiterbildung wird grundsätzlich sehr individuell gedacht und auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten.
Auch beim Thema Weiterbildung entwickelt sich monari weiter und baut das Angebot aus.
Erst ab diesem Jahr setzt monari sehr viel Wert auf Weiterbildung und bietet Möglichkeiten an. Aber besser jetzt, als nie.
Gibt es nicht
Weiterbildung wird zu jeder Zeit angeboten.
