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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    86%86
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Einzige, was hier wirklich gut an dem Unternehmen ist, sind zum einen die Benefits wie Homeoffice, 5 extra Break Days, Urban Sports u.ä
Und man macht sich hier nicht kaputt zumindest nicht mit zu viel Arbeit, weil es gibt eher zu wenig - Boreout lässt grüßen
Bewertung lesen
Der Teamgeist hier ist herausragend! Die Kolleginnen und Kollegen sind fantastisch – positiv, freundlich, hilfsbereit und energetisch. Das Arbeitsumfeld ist modern und attraktiv, was nicht zuletzt am spürbaren Einsatz der Team- und Geschäftsleitung liegt, eine wertschätzende und motivierende Atmosphäre zu schaffen.
Besonders schätze ich das große Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird. Es ist ein Job mit Sinn und Verstand, bei dem man echten Einfluss auf Veränderungen hat – das ist enorm motivierend.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die positive ...
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Support von Vorgesetzten
Jeden Tag Spaß am Arbeitsplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Ich haben jahrelang in dem Unternehmen gearbeitet und habe somit viele Phasen miterlebt.
Zum Ende hin ist es ein absoluter Fiebertraum gewesen.
Die Fluktuationsquote ist überdurchschnittlich hoch und Leute kündigen hier ohne einen Anschlussjob reihenweise, weil sie mental ausgebrannt sind. Das allein ist schon sehr bezeichnend.
Dir Kultur ist mittlerweile sehr toxisch inkl gaslighting und allem was dazu gehört.
Keine Wertschätzung egal in welcher Form, unterirdische Kommunikation, komplette Stagnation und kein Wille ...
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Natürlich gibt es in einem jungen Unternehmen gelegentlich Herausforderungen bei Prozessen und Kommunikation, aber hier besteht die Chance, aktiv mitzugestalten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besseres Onboarding und klarere Strukturen / Responsibilities
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


kleines Team und keine klassischen Karriere-Optionen wie im Konzern
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Motatos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Motatos besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motatos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motatos als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motatos
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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