Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
InternetnutzungMein Abgang
Inzwischen nichts mehr.
Familienfreundlich, verständnisvoll, flache Hierarchie
Fleiß und Loyalität findet Anerkennung. Mühe wird auf Dauer belohnt.
Schlechte Führung
Das vom Vertrag abgewichen wird, beispielsweise bei Krankmeldungen (ab wann ein Attest benötigt wird) und das Versetzen des Arbeitsplatzes (obwohl ein Standort im Vertrag festgelegt ist), dass immer mehr Arbeit verlangt wird und für den Mitarbeiter selbst nichts dabei raus springt
So ziemlich alles
Viele akute Dinge werden ausgesessen, bis sich das Problem (vermeintlich) selbst gelöst hat. Langfristig oft zum Nachteil der Firma.
Tariflohn.Anwesenheitsprämie.Urlaubsgeld -Weihnachtsgeld wie es mal zu Anfang war.
Auf jeden Fall einen Betriebsrat gründen um Arbeitnehmerrechte zu stärken!
Einen Betriebsrat gründen, aber das ist nicht gewünscht
Vernünftige Einarbeitung gewährleisten, bei Problemen auch mal das Gespräch suchen.
Mitarbeiterverhalten mehr hinterfragen und ernst nehmen, Hineinversetzen in die Lage der Mitarbeiter, dass es nicht motivierend ist mehr zu arbeiten und weniger Pause zu haben ohne, dass man selbst etwas davon hat
Der am besten bewertete Faktor von Motor Center Heinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Auf einer Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Center Heinen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Selbst Entscheidungen von denen die Mitarbeiter selbst betroffen ist erfahren die Mitarbeiter erst wenn es so weit ist
Am besten alles per Mail sonst haben die es niemals gesagt.
Man weiß als Mitarbeiter nicht wo die Reise hingeht
Schlecht bis kaum, plötzliche Standort oder Arbeitsplatzwechsel, jeder macht etwas anders, keine feste Struktur
Viele, viele Mails. Wenig Wichtiges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Herstellerbezogene Fortbildung
Hab nie eine Schulung bekommen
Freuen sich über Interesse des Mitarbeiters an Weiterbildung, diese jedoch nur eingeschränkt möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
