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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Abgang
Inzwischen nichts mehr.
Familienfreundlich, verständnisvoll, flache Hierarchie
Fleiß und Loyalität findet Anerkennung. Mühe wird auf Dauer belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung
Die Führungspositionen
Das vom Vertrag abgewichen wird, beispielsweise bei Krankmeldungen (ab wann ein Attest benötigt wird) und das Versetzen des Arbeitsplatzes (obwohl ein Standort im Vertrag festgelegt ist), dass immer mehr Arbeit verlangt wird und für den Mitarbeiter selbst nichts dabei raus springt
Viele akute Dinge werden ausgesessen, bis sich das Problem (vermeintlich) selbst gelöst hat. Langfristig oft zum Nachteil der Firma.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Sonderzahlungen, bessere Bedingungen am Arbeitsplatz für die Gesundheit. Und vorallem Kommunikation!!! Neuen Angestellten das Gefühl vermitteln, dass man willkommen ist.
Tariflohn.Anwesenheitsprämie.Urlaubsgeld -Weihnachtsgeld wie es mal zu Anfang war.
Auf jeden Fall einen Betriebsrat gründen um Arbeitnehmerrechte zu stärken!
Einen Betriebsrat gründen, aber das ist nicht gewünscht
Vernünftige Einarbeitung gewährleisten, bei Problemen auch mal das Gespräch suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Motor Center Heinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einziger Lichtblick, weil alle im gleichen Boot sitzen
Typische Gruppenbildung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor Center Heinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Herstellerbezogene Fortbildung
Hab nie eine Schulung bekommen
Freuen sich über Interesse des Mitarbeiters an Weiterbildung, diese jedoch nur eingeschränkt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motor Center Heinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Motor Center Heinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motor Center Heinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motor Center Heinen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Motor Center Heinen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Motor Center Heinen
Branchendurchschnitt: Automobil