Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Arbeit an sich, das Umfeld, das Themengebiet.
Da gab es kaum was zu meckern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von oben nach unten war oft verbesserungswürdig. Manche Kollegen waren auch eher schwierige Zeitgenossen, aber das hat man ja überall.
Die Aufstiegschancen, manche Arbeitsprozesse, die Meeting-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Großraumbüro und hin zu Workspaces.
Deutlichere Ansprachen in Sachen Weiterbildung und Karriereziele. - evtl. HR-Stelle schaffen.
Evtl. Arbeitsentlastung für die Chefs durch Einführung von "Abteilungsleitern".
Katalog an Zusatzleistungen anbieten. Nicht jeder spielt gern Volleyball oder Kicker. Hier könnte man Fitness-Studio-Zuschlag anbieten oder abseits des sportlichen die schon erwähnten BVG-Tickets, Handy-Verträge etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Motor-Talk ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles gut in dem Bereich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor-Talk ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich wohl im normalen Berliner Rahmen, wobei wohl einige Kollegen gefühlt aus dem Rahmen fallen. Sowohl nach oben als auch nach unten. Sozialleistungen gibt es im Rahmen einer betrieblichen AV. Vielleicht kann man hier noch nachlegen, andere Firmen bieten hier mittlerweile mehr (BVG-Tickets, Handy-Vertrag, Essensgutscheine o.ä.).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wäre eine gezieltere Förderung und Ansprache gut. Fragen zu Weiterbildungsbudget, langfristige Karriereaussichten etc. werden aktiv nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch angegangen. Und auch nur, wenn man danach fragt. Eventuell braucht es bald eine HR-Stelle oder klarere Ideen und Ansprachen der Chefs. Nicht jeder Mitarbeiter gibt sich wohl mittel- bis langfristig mit seiner Perspektive zufrieden, ist aber gleichzeitig so aktiv im Nachfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motor-Talk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Motor-Talk gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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