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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Interessante Jobs
Die Aufgaben und das Team
dynamisches Umfeld
Die Aufgabe än sind in Ordnung
Der Wunsch nach klaren Strukturen ist von der Geschäftsführung gewünscht und wird nach besten Wissen und Gewissen ausgeführt. Bei größeren Unklarheiten wird in der großen Runde ausdiskutiert. Die Fälle werden nicht unter dem Teppich gekehrt. Auf Mitarbeiter und ihre persönliche Verhältnisse wird mit Verständnis und Wärme eingegangen.
- Zahlungsmoral
- Kommunikation
Hohe Arbeitsbelastung bei schlechter Bezahlung. Mitarbeiter musste im März wegen Burnout gehen.
Ich finde es bedenklich, dass sich kaum einer der ca. 30 KollegInnen, die ich während meiner Zeit bei euch kennenlernen durfte, gewertschätzt und wohlgefühlt hat.
Gehaltsabrechnung in den letzten Monaten immer fehlerhaft, früher als Freelance r hat alles geklappt!
Ich warte auf meinen Lohn und man ist hier total überfordert. Was ist da los?
- Anfragen der Mitarbeiter zügig bearbeiten
- Gehalt pünktlich zahlen
- Eingereichte Stunden zeitnah im System pflegen (es wird meist übe 10 Stunden gearbeitet, man kann jedoch nur 10 Stunden selber im System eintragen - für die Mehrstunden wartet man dann eine Ewigkeit, bis diese korrekt erfasst werden. Dies ist dann auch der Grund, weshalb Gehaltszahlungen verspätet kommen)
Events an sich gut. Jedoch erfolgt die Bezahlung sehr unpünktlich und ohne weitere Rücksprache bzw Benachrichtigung. Die Damen in der Buchhaltung sind zudem sehr unfreundlich und haben kein Verständnis.
Das Team an einen Standort zusammenlegen
Ich wünsche Euch Aufrichtigkeit, klare und transparente Organisation/Kommunikation, weniger Kleinlichkeit, mehr soziales Gespür, ...und dass der Mensch (Arbeiter, Fahrer) als wichtig und wertvoll angesehen wird.
Mehr Dynamik in Themen, wie Schulungen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Movemanagement - automotive events ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sehr wenig Frauen...
wird hier gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movemanagement - automotive events ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nichts angeboten...
Leider nein
