Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuunges gibt immer ein offenes "Ohr". Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auf Arbeitsebene klasse. Wer will, kann auch was bewirken und mitgestalten (für sich und die anderen).
Flache Hierarchien, sehr viel Gestaltungsfreiraum bei Arbeitszeit und -ort.
Bisher genügend kostenlose Parkplätze sowohl in Ismaning als auch in München. München: 30 Meter bis zur U-Bahnstadion und Bushaltestelle. 2 km bis zur Isar. Schönes Umfeld am Arabellapark mit Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants, Ärzten
Freundlicher, unterstützender Umgang miteinander. Sehr gute Prozessdokumentation. Alles scheint gut durchdacht und wohl überlegt. Tolles Onboarding, das bereits vor Arbeitsantritt beginnt. Man fühlt sich vom ersten Tag wohl!
Flexibiltät: Homeoffice und Büro so wie man möchte. Arbeitszeiten sind auch relativ flexibel, dh Gleitzeit und Überstunden können abgefeiert werden. Dokumentation der Zeit auf Vertrauensbasis. Workation möglich.
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr menschliches Miteinander.
Flexible Arbeitsgestaltung, hohes Maß an Remotearbeit möglch, Zusammenhalt der Mitarbeiter gut, jedoch mit wachsender Unternehmensgröße auch etwas nachlassend.
relativ wenig Sozialleistungen, zum Teil lange Entscheidungsprozesse, seit dem Umzug in 2024 Aufteilung in zwei Standorte (München und Ismaning)
- unterirdische Kommunikation
- starres, unvorteilhaftes Gehaltsmodell
- wenig Aufstiegschancen
Anfangs schien vieles gut: ein strukturierter Einstieg, freundliche Kolleg:innen, ein wachsendes Gefühl von Mitverantwortung.
Doch über die Zeit veränderte sich das Klima merklich.
Widersprüchliches Führungsverhalten:
Unterstützung durch Vorgesetzte ist nicht verlässlich.
Mal wird Hilfe zugesichert, dann wieder verweigert – je nach Stimmung oder Sympathie.
Entscheidungen wirken oft willkürlich, und gerade in stressigen Phasen fehlt es an klarer Rückendeckung.
Machtgefälle und Hierarchie-Missbrauch:
Mitarbeitende mit niedrigerem „Rang“ oder weniger Status sind häufig Zielscheibe von Kritik – unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Kritik ...
Während der Probezeit praktisch keine Einarbeitung oder Unterstützung
Teammitglieder sind selbst überlastet und haben daher keine Zeit, neue Kolleg:innen einzuarbeiten
Neue Mitarbeiter:innen werden weitgehend allein gelassen, ohne klare Prozesse oder Ansprechpersonen
Keine Schulungen oder Weiterbildungen bei neuen Themen
Sehr viel Bürokratie, langsame Entscheidungsprozesse
Vorgesetzte vergleichen neue Mitarbeiter:innen mit langjährig erfahrenen Kollegen – völlig unrealistische Erwartungshaltung
Fehlende Wertschätzung und kein echtes Interesse an langfristiger Mitarbeiterbindung
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Das Unternehmen verlässt sich komplett auf Eigeninitiative, ohne neue Mitarbeiter:innen professionell zu integrieren. Wer hier ...
Gehalt, fehlende Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell so anpassen das sich mehr Leistung auch belohnt wird.
Bürokratie abbauen - wir brauchen nun schon viele Monate um KI-Tools freizugeben und viele haben wir immer noch nicht. Ähnliche Bürokratie sorgt auch dafür das unsere Gehaltsverhandlungen sich über 6-7 Monate ziehen.
Für langjährige Mitarbeit sollte im Vergleich zu Neueinsteigern etwas mehr Gehalt die Wertschätzung ausdrücken.
- Die richtigen Informationen an die richtigen Adressaten weitergeben
- Mehr Transparenz
- Überarbeitung des Gehaltsmodells
- die Büros verkleinern und die Leute zu Hause lassen - spart auch Geld
- wieder zurück zu Geschäftsstellen-bezogenen Feiern und keine Sommerfeste und Führungskräfteveranstaltungen mit 300 Teilnehmern mehr
Bisher nichts.
Führungskräfte in die Verantwortung nehmen
Der am besten bewertete Faktor von msg life ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle wurden gleich behandelt
Kein Unterschied zu jungen Kollegen. Alle Mitarbeiter werden gleich und respektvoll behandelt.
Viele der ältern Kollegen arbeiten auch noch nach Renteneintritt weiter. Das spricht denke ich für sich.
keine speziellen Programme erkennbar
I think there should be more recognition for what has been achieved so far and not simply younger people trying to knock the older ones off the throne. Perhaps more communication is needed and more cooperation and more compromise and more accommodation from both sides.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msg life ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist der große Anker, danach ändert sich wenig. Das Gehaltsmodell ist auch außerdem maximal Arbeitnehmerfeindlich designt weswegen man schnell feststeckt. Das ist sicherlich kein Zufall.
Das Gehalt in der Branche gehört sicherlich zu den besseren, ABER! es gibt keine Perspektiven. Seit Jahren entwicklet sich das Gehalt signifikant schlechter als der Markt und der deutsche Durchschnitt (ablesbar an der BBG-SV). Zusatzleistungen sind nciht verfügbar. Ein Unternehmen der Versicherungsbranche bietet keinen Zuschuss zur Altersversorgung - ein Armutszeugnis! Mitarbeitergespräche sind jedes Jahr wieder frustrierend. Denn sowohl hier als auch in den Vorstandsinformationen wird die Arbeit hoch gelobt, was sich jedoch monetär nicht wiederspiegelt. Inflationsprämie wird mit dem zynischen ...
Das Vergütungsmodell sorgt dafür, dass Berufseinsteiger mit relativ niedrigem Einstiegsgehalt auch nach mehreren Jahren weit weg sind von einer marktüblichen Bezahlung. Für Neueinsteiger mit Berufserfahrung mag es etwas besser aussehen. Gehaltserhöhungen generell seit Jahren weit unter Inflationsausgleich. Verbesserungspotential besteht hier mE aufgrund des Geschäftsmodells mit relativ geringen Margen und der hohen Gewinnerwartungen der Konzernmutter nicht wirklich.
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden, sobald sie den Arbeitgeber etwas kosten. Ausnahme: Zuschuss zum Deutschlandticket (in Mindesthöhe).
Das Vergütungsmodell ist eine Katastrophe und hat zuletzt zu vielen Kündigungen geführt. Es dauert viele Jahre (inflationsbereinigt) von seinem Einstiegsgehalt weg zu kommen und starke Leistungen werden nicht honoriert - weder durch Einmalzahlungen noch durch dauerhafte Gehaltsanpassungen. Für berufserfahrene mit gutem Einstiegsgehalt durchaus attraktiv, wer sich noch weiterentwickelt, landet schnell weit unter dem Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und auch gewünscht und gefördert, aber man muss da schon auch Eigeninitiative zeigen.
Es gibt ein begrenztes Angebot das jedoch schnell aufgebraucht ist.
Es gibt gut Weiterbildungs- und Entiwcklungsmöglichkeiten, wenn man jung und ambitioniert ist.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind eher intransparent dargestellt. Auch hier ist es notwendig, selbstständig und proaktiv die angebotenen Schulungen zu durchforsten und ggf. diese durchzuführen. Eine strukturierte Entwicklung der Fähigkeiten und Skills aller Mitarbeiter gibt es nicht.
mäßige Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
