Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
BarrierefreiSelbstverantwortliches Arbeiten, Teamrückhalt, kurze Entscheidungswege, Agilität, Flexibilität
Gehen individuell auf Mitarbeiter ein sind offen für Ideen - keine starren Arbeitsabläufe und Hierarchien
Flexibilität, jeder ist ein Individuum, keine Personalnummer
Kleines Familiär geführtes Unternehmen. Ideen werden aufgegriffen, man kann sich unheimlich gut einbringen, Meinungen werden gehört.
Man kann bei vielen Dingen mitgestalten und wird nach seiner Meinung gefragt.
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
In dieser Firma wird mehr geredet als gehandelt. Gehalt für Leistung ungerecht. Überstunden sind meist an der Tagesordnung. Leere Versprechungen. Kollegen lästern untereinander extrem.
Teilweise etwas unstrukturiert, dadurch dauern Umsetzungen auch mal länger
Jedes weitere Wort wäre eine Verschwendung der Lebenszeit
Firma verkaufen oder schließen.
Solche äußere ich aus Wettbewerbsgründen gerne intern und nicht auf einer öffentlichen Plattform ;-)
Strukturen schaffen und schneller Umsetzung von Plänen
Der am besten bewertete Faktor von MSP Bodmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kompetenz, Engagement und Teamfähigkeit ist ausschlaggebend. Alter ist nachrangig.
siehe "Gleichberechtigung"
Gehen auf spezielle Themen ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSP Bodmann ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation der GL lässt zu wünschen übrig
Vorgesetzte ist nicht erreichbar.
manchmal etwas schleppend
Kommunikation ist ein ganz großes Problem in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Firma eine sehr flache Hierarchie hat, ist die Herausforderung ein beitragendes und verlässliches Glied Teilglied des Teams zu sein. Die Arbeit als Teammitglied fordert Sozialkompetenz, Kommunikation, Toleranz, Feedbackkultur, Lernwilligkeit, Engagement, Kreativität, Lust auf Erfolg auch durch teils intensive Arbeit. Weiterbildungsbedarf kann angemeldet werden oder wird eingesteuert um die aktuell oder in Zukunft anstehenden Aufgaben im Team und zur Kundenzufriedenheit qualifiziert und zuverlässig anzugehen.
noch nicht optimal, wird aber stetig weiter ausgebaut
