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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstverantwortliches Arbeiten, Teamrückhalt, kurze Entscheidungswege, Agilität, Flexibilität
Gehen individuell auf Mitarbeiter ein sind offen für Ideen - keine starren Arbeitsabläufe und Hierarchien
Flexibilität, jeder ist ein Individuum, keine Personalnummer
Kleines Familiär geführtes Unternehmen. Ideen werden aufgegriffen, man kann sich unheimlich gut einbringen, Meinungen werden gehört.
Man kann bei vielen Dingen mitgestalten und wird nach seiner Meinung gefragt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
In dieser Firma wird mehr geredet als gehandelt. Gehalt für Leistung ungerecht. Überstunden sind meist an der Tagesordnung. Leere Versprechungen. Kollegen lästern untereinander extrem.
Teilweise etwas unstrukturiert, dadurch dauern Umsetzungen auch mal länger
Verbesserungsvorschläge
Jedes weitere Wort wäre eine Verschwendung der Lebenszeit
Firma verkaufen oder schließen.
Solche äußere ich aus Wettbewerbsgründen gerne intern und nicht auf einer öffentlichen Plattform ;-)
Strukturen schaffen und schneller Umsetzung von Plänen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MSP Bodmann ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell sind mehr Frauen in der Firma als Männer. Und ja: Gleichberechtigt.
Wertschätzung aller Mitarbeiter, egal ob männlich, weiblich, jung oder alt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSP Bodmann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaubsabstimmung katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Firma eine sehr flache Hierarchie hat, ist die Herausforderung ein beitragendes und verlässliches Glied Teilglied des Teams zu sein. Die Arbeit als Teammitglied fordert Sozialkompetenz, Kommunikation, Toleranz, Feedbackkultur, Lernwilligkeit, Engagement, Kreativität, Lust auf Erfolg auch durch teils intensive Arbeit. Weiterbildungsbedarf kann angemeldet werden oder wird eingesteuert um die aktuell oder in Zukunft anstehenden Aufgaben im Team und zur Kundenzufriedenheit qualifiziert und zuverlässig anzugehen.
noch nicht optimal, wird aber stetig weiter ausgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSP Bodmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MSP Bodmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MSP Bodmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSP Bodmann als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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