Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungZusätzliche KV nach der Probezeit
Kaffee und Wasser für alle kostenlos.
Zusätzliche Pause morgens und mittags , da in der Produktion nichts getrunken werden darf. Tolle Lösung.
Leider nix- alle Versprechungen beim Vorstellungsgesprächen entpuppten sich als Märchen - Erzählstunde!
Gibt es da etwas?
Der Kaffee wurde den Mitarbeitern nicht berechnet-
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Bedauerlicherweise leider nichts.
Das sind einfach zu viele Dinge, vor die man andere Arbeitnehmer schützen sollte.
Hier macht das Arbeiten und Geldverdienen keinen Spaß mehr- hier wird man auf lange Sicht unzufrieden und Krank!a
Die Mitarbeiter werden rausgeekelt
Keine erkennbar sinnvollen Strukturen. Die Führung des Unternehmens ist in hohem Maße verbesserungswürdig. Repressive Einforderungstaktiken werden einer Optimierung oder lösungsorientierten Arbeit vorgezogen. Es wird wirklich sehr viel Energie in psychologische Kriegsführung gegenüber Mitarbeitern investiert und im Verhältnis dazu sehr wenig in die erkennbare Weiterentwicklung des Unternehmens.
redet abfällig über Kollegen und im Speziellen über Kollegen, die 20 Jahre und länger dem Unternehmen angehören
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Ein wertschätzender und vertrauender Umgang mit und zu den Mitarbeitern wäre hier mehr als angebracht!
Wenn man Mitarbeiter einstellt, sollte man diese dann auch, auf Grund Ihrer Fachkompetenz und Erfahrung machen lassen und nicht gleich ständig kritisieren und die eigenen Sichtweise der Dinge, sowie den eigenen Willen aufzwingen wollen.
Ein Unternehmer, der nicht weiß , wie man gute Mitarbeiter behandelt und ans Unternehmen bindet, der sollte besser das Unternehmen an kompetente Menschen abgeben!
Grundsätzliches, leider in allen Abteilungen
Die Unternehmenskultur bedarf einer dringenden Grundsanierung. Ehrlicher, fairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert und sollte zu den Mindeststandards eines Arbeitgebers gehören, der ja auch eine soziale Verantwortung trägt.
Klare Ziele und Strategie ausgeben. Den Zusammenhalt des Unternehmens stärken.
Der am besten bewertete Faktor von MTI Mischtechnik International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfinde den Zusammenhalt als sehr angenehm. Bin gut aufgenommen worden. Als wäre ich schon immer dabei gewesen.
Unter den Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTI Mischtechnik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier geht es nicht nach Fachkompetenz , sondern nur nach Nasenfaktor.
Weiterbildungen muss der Mitarbeiter, je nach dem wer es ist, beim Ausscheiden aus der Firma zurückzahlen!
Weiterbildungen muss man selber bezahlen oder werden verrechnet
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bei Weiterbildungen müssen Ausbildungsverträge abgeschlossen werden mit einer Unternehmensbindung bis zu zwei Jahren. Bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnis werden die Ausbildungskosten inklusive der Lohnnebenkosten berechnet.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass der Höhepunkt der Karriere doch mit Einstellung in dieser Firma erreicht sei. Gefördert wird nur in Ausnahmefällen.
