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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team, man kommt gerne zur Arbeit und hat immer Spaß miteinander, durch die flachen hierarchien auch mit den Vorgesetzten.
Bewertung lesen
Vor allem das Team und die Atmosphäre!
Bewertung lesen
Das Vertrauen !
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Klingt komisch, aber ich habe tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge.
Bewertung lesen
Weiß nicht!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von MTM Ruhrzinn ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Super hoher Frauenanteil und ein generell sehr diverses Team
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterentwicklung ist allen Beteiligten wichtig. Ich habe das Gefühl, dass meine Stärken erkannt werden ich mit Wünschen zu meiner Entwicklung auf offene Ohren stoße.
5
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Immer auf der Suche nach neuen Talenten
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen stehen ganz oben. Um unseren Kunden die bestmögliche Leistung zu bieten, müssen wir intern bestmöglichst ausgebildet sein. Allein in diesem Jahr habe ich persönlich drei Seminare mitgemacht.
5
Bewertung lesen
Regelmäßige externe Weiterbildungen. An der internen Weiterbildung kann und muss noch weiter gearbeitet werden.
4
Bewertung lesen
Potenzial wird erkannt und gefördert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MTM Ruhrzinn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MTM Ruhrzinn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MTM Ruhrzinn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTM Ruhrzinn als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MTM Ruhrzinn
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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