Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Begeisterung und Identifikation, die viele Führungskräfte und Mitarbeitende für das Unternehmen und dessen Produkte mitbringen. Sie berichten mit großer Leidenschaft über ihre Arbeit und vermitteln dadurch eine hohe Motivation und Verbundenheit mit dem Unternehmen. Diese positive Einstellung war auch im Arbeitsalltag wahrnehmbar und hat zu einer guten Integration und Identifikation geführt.
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiter, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Gute Team Atmosphäre
Das kollegiale und familiäre Umfeld
Kurze Wege, aufgrund der Mitarbeiterzahl alles überschaubar. Da jeder jeden kennt findet man bei Problemen schnell den richtigen Ansprechpartner und somit eine schnelle Lösung. Technisch gute Produkte, die sich schon lange am Markt behaupten.
In Krisenzeiten werden betriebsbedingte Kündigungen vermieden. Wer Sicherheit und Stabilität sucht, ist hier sehr gut aufgehoben. Das Unternehmen zählt Aufgrund seiner excellenten oftmals patentierten Spitzenprodukte zur weltweiten Creme de la Creme im Bereich der Ventiltechnik. Firma zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Überstundenzuschläge und Wegegeld und in sehr guten Geschäftsjahren auch Zusatzprämie. Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung. Bei Betriebsfesten und Weihnachtsfeiern und vor allem bei Firmenjubiläen wird überdurchschnittlich viel geboten. Auch an einigen besonderen Tagen im Jahr bekommen die Mitarbeiter eine kleine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wenige Bereitschaft wenn es um Gehaltsanpassungen der Arbeitnehmer geht
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil dauert die Umsetzung von neuen Ideen und das beschreiten von neuen Wegen zu lange, z.B. das erschließen neuer Märkte usw.
Vorgänge bleiben oft zu lange auf dem einem oder anderen Schreibtisch liegen.
Keine geschulten Führungskräfte, viel Vetternwirtschaft, kein oder kaum professionell durchgeführter Onboardingprozess, keine Arbeitnehmervertretung oder Vertrauensperson vorhanden, keine Förderung der Mitarbeiter, keine sozialen Leistungen, hohe Personalfluktuation, Führungskräfte führen keine jährlichen Gespräche und es werden keine Zielvorgaben aufgestellt, keine Gesundheitsmassnahmen, viel negative Kommunikation hinten herum.
Arbeitgeber lässt sich erst gar nicht blicken. Sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt pünktlich bezahlen, fair bezahlen, mehr benefits für Mitarbeiter anbieten.
Home Office sollte öfters erlaubt sein und nicht nur aus bestimmten Anlässen
Nehmt Eure Arbeiter ernst und zahlt ein gutes Gehalt. Gute Mitarbeiter findet man nicht an jeder Ecke. Nicht nur irgendwelche Kumpels einstellen, die sich Sonderrechte herausnehmen. Das demotiviert!!!!!
Was der Inhaber mit seinem Geld und in seiner Freizeit macht geht mich nichts an. Aber der Verzicht auf Sozial Media und etwas mehr Understatement würde ihm gut tun. Das regelmäßige Präsentieren von Partys und sehr teurem Essen sorgt nur für Neid und Missgunst!!!!!
aktuell gibt es noch viele alte Strukturen die aufgebrochen werden müssen um sich neu aufzustellen, das wird in naher Zukunft der Fall sein
Führungskräfte austauschen und durch sozialkompetente Führungskräfte ersetzen. Regelmässiges messen der Mitarbeiterzufriedenheit durchführen. Mitarbeiter respektvoll behandeln und Wertschätzung ihrer Arbeit und Person entgegenbringen. Vorschläge von den Mitarbeitern zur Verbesserung der Prozesse und Tätigkeiten einfordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von müller co-ax ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vollumfänglich interessant und abwechslungsreich
jeder kann bei müller co-ax etwas erreichen , das Spektrum bietet viel und ein breites Aufgabengebiet , bei welchen man sich auch entfalten kann und am Unternehmenserfolg mit beiträgt
Keine Fließbandarbeit, weder in der Montage oder in der Produktion.
Da Einzelarbeitsplätze und keine Massenproduktion und immer wieder Sonderprojekte kommen ist es nicht langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von müller co-ax ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stundenlohn, variiert monatlich. der kurze Freitag ist absolut schlecht, nimmt dem MA wichtige Stunden vom Lohn weg
Falsche Versprechungen - nicht zielgerichtetes Gehaltsmodell
Naja...wer ist schon zufrieden;-)...gefühlt geht immer mehr. Ist ausbaufähig.
Wer möchte kann mittlerweile an Fitness und Sportprogramme mit lokalen Partnern teilnehmen und Produkte für das alltägliche Leben mit Firmenrabatten kaufen.
Gehalt ist ortsüblich, aber zu wenig. Hier bieten andere Firmen mehr. Gehaltserhöhungen erhalten oftmals nur die Mitarbeiter die besonders wichtig sind. Auch spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Oftmals müssen die Mitarbeiter hoffen und bangen, das es Lohnerhöhung gibt, wenn Tarifverhandlungen sind, da Firma nicht Mitglied in der IG Metall ist.
Naja.....ein neues Produkt wurde über Jahre mühsam aufgebaut von der Stammbelegschaft. Dann als es super lief wurde es als Tochterfirma ausgegliedert und die Stammleute die nach wie vor dafür arbeiten nicht. Beim Weihnachtsgeld zum Dank für die Aufbauarbeit trotz Auftragslage wie geschnitten Brot eine schäbige grosse Kürzung.
Kantine und Sozialräume werden bei Corona ohne jede Ankündigung einfach abgeschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bester Witz EU West
Sehr gute Ausbildungen und Weiterbildungen werden wenn sinnvoll auch genehmigt
Keine Möglichkeiten zur Entwicklung daher Fluktuation
Wer möchte und sich reinkniet kann es schon zu was bringen, vorausgesetzt die passende Stelle ist frei. Weiterbildungen alleine sind halt nicht immer ein Garant auf eine höhere Position. Man muss es auch umsetzen können.
Der eine oder andere hier sollte sich selbst mal hinterfragen, warum er hier gescheitert ist, und ob man es in gewissen Dingen nicht schlicht und ergreifend übertrieben hat.
Gehen da Anspruch und Selbsteinschätzung einerseits und die Realität anderseits vielleicht doch zu weit auseinander??????
wird geboten, man sollte aber sicher auch was tun und sich beweisen das man es will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- müller co-ax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet müller co-ax besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen müller co-ax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei müller co-ax als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
müller co-ax
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
müller co-ax
Branchendurchschnitt: Industrie