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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenkurze Kommunikationswege
Lohn wird immer pünktlich und zuverlässig gezahlt
Trinken im Sommer gratis
Der Mitarbeiter wird nicht wirklich als Mensch akzeptiert, sondern muss sich zu sehr anpassen oder darf gern wieder gehen
Nicht gut Vorgesetzte
E-Bike-Leasing wäre nett
Schulungen für Führungskräfte zwecks besserem sozialen Umgang
Der am besten bewertete Faktor von muhr und söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarif Metall & Elektro, Faire Einstufung
Manche Bereiche werden gut bezahlt.
Zahlung nach Tarifvertrag. Die Einstufungen größtenteils sehr unfair in beide Richtungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von muhr und söhne ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Abteilungsleiter. Mitarbeiter in der Produktion sind alle einem völlig unfähigem Betriebsleiter unterstellt. Wartung und Instandhaltung ist ungern gesehen. Kostet alles Zeit und Geld.
Betriebsversammlungen oder Ähnliches gibt es nicht, genauso wenig informative Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Wann der nächste Räucherlachs bestellt werden kann (Chef hat eine Lachsfarm in Irland) hängt allerdings am schwarzen Brett.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort und wird teilweise auch als Störung empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildung zwecklos.
Die Karriere und die Aufstiegschancen hängen hauptsächlich davon ab, ob man den richtigen Leuten tief genug in den richtigen Bereich eindringt ...
