Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer starke Kollegenzusammenhalt. Das Team hält fest zusammen und wir unterstützen uns gegenseitig, wo es samo geht.
Die Latte für die Einstellung liegt nicht sehr hoch. So hat vermutlich jeder eine Chance auf einen Job
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, den persönlichen Umgang über alle Funktionen hinweg, die Gleichberechtigung und die Internationalität. Jeder bekommt eine Chance.
Der enorme Druck durch die neue Führungsebene. Es wird ständig am Personal gespart, während die Maschinen immer schneller laufen. Keine echte Kommunikation, nur Mindestlohn und die Aussage: „Wenn es Ihnen nicht passt, wissen Sie, wo die Tür ist.“
Wie schon erwähnt ist die Arbeit alles andere als rückenfreundlich. Als jemand mit einer Wirbelsäulenverletzung hielt ich es keine zwei Wochen durch. Danach war ich krank geschrieben, sehr lange - konnte kaum aufrecht stehen.
Nach ein paar Wochen folgte der Auflösungsvertrag.
Die Daten an meine Krankenkasse zu vermitteln ist auch einen Monat später bis heute nicht erfolgt, sodass weder mein Kranken- noch das Arbeitslosengeld berechnet werden können. Das Konto ist leer, Rechnungen und Mahnungen stapeln sich. Ich muss Schulden machen, ...
Aufenthaltsräume, Arbeitsplatzergonomie.
Alles andere!
Hören Sie endlich auf die Mitarbeiter! Jeder wird seine Arbeit motiviert und ordentlich erledigen, wenn man normal und respektvoll miteinander umgeht. Unter der alten Führung war es um Welten besser – seitdem die neuen Chefs übernommen haben, geht es mit der Firma nur noch bergab.
Rückenschonendes Arbeiten ermöglichen
Auf die arbeiter zugehen. Mal etwas ernst nehmen! Auf die arbeiter hören. Zuhören! Etwas an der firmenpolitik ändern.
Pausenräume und Aufenthaltsbereiche gestalten und angenehmer machen.
Arbeitsplatzergonomie verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von MultiPac Montage und Verpackungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Da wir alle unter demselben hohen Druck arbeiten, unterstützen wir uns gegenseitig, wo es nur geht.
Von "ignorieren dich völlig" bis "sehr freundlich, offen und hilfsbereit" war alles dabei
In den Teams hervorragend, aber auch Teamübergreifend herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Hier könnte es mehr gemeinsame Aktivitäten geben. Aber es scheint sich etwas in diese Richtung zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MultiPac Montage und Verpackungs ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nur der Mindestlohn gezahlt. Nach einer Gehaltserhöhung braucht man gar nicht erst zu fragen. Die Standardantwort der Führungsebene lautet entweder, dass die Firma kein Geld hat, oder: „Sie wissen, wo die Tür ist.“ Absolute Enttäuschung.
Mindestlohn ohne Aussicht auf Erhöhungen
...mehr geht immer! Wichtig hist hier das Verhältnis zwischen der Flexibilität die einem der Arbeitgeber ermöglicht und dem Lohn. Beides hat Vor- und Nachteile.
Im Branchenübergreifenden vergleich eher unteres Mittelmaß.
Gehalt = mindestlohn. Arbeit = akkord
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Weiterbildungen gibt es hier nicht. Man wird als austauschbare Arbeitskraft an den Maschinen gesehen und nicht gefördert.
Zum Überbrücken okay, sucht aber lieber parallel nach etwas Anderem
Prinzipiell wird bei allen offenen Stelle zuerst geschaut ob diese mit einer/m internen Mitarbeiterin oder Mitarbeiter besetzt werden kann.
Wer mehr tun möchte und sich reinhängt, hat alle Möglichkeiten
Null chancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
