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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass wir Mitarbeiter glücklich sind.
Für mich persönlich ist das wichtigste die flexible Einteilung meiner Arbeitszeit und dies kann ich hier voll ausleben
Einmal im Jahr gibt es eine große Feier für alle Mitarbeiter. (Weihnachtsfeier)
& Das Personal hat einen 50% Rabatt für Snacks, Getränke & Kuchen, Gebäck etc.
Leider nichts.
Die Möglichkeit für Behinderte da zu arbeiten aber das kann auch nur Show sein
Gar nichts ! Die Angestellten sind toll !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Puh.. wo fängt man da bloß an?..
Einige dürfen sich alles erlauben, andere wiederum gar nichts.
Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht unterbunden, freie Tage werden ständig abgezogen, weil man einspringen muss, weil das PEP kein Personal mehr hat (was ein Wunder, wenn musswessels mit Kündigungen um sich wirft) am lieben hätte musswessels, dass man eine 7. Tage Woche schmeißt. Und das auch noch für Mindestlohn. Mitarbeiter werden unter Druck geführt. Eine halbe Stunde hat man, um den ganzen Laden + ...
Das Verhalten gegenüber dem Personal, wer den Mund hält und immer einspringt hat nichts zu befürchten, wer sich nicht alles gefallen lässt muss gehen kein Wunder das die Fluktuation so groß ist
Solange man macht was verlangt wird ist alles gut sagt man seine Meinung bekommt man es zu spüren
Das Mann nix glauben darf und viele Versprechungen gemacht werden die nie eingehalten werden
Personal Führung... Stunden...Plan
Die Filialbetreuung die nicht weiß
wie man mit dem Personal spricht...
Die Bewertung hier.. obwohl man noch
Angestellte war und eine schlechte
Bewertung abgegeben hat.. heißt es
die war zu diesem Zeitpunkt nicht
mehr angestellt... Mehr muss man ja
dazu nicht sagen...
Verbesserungsvorschläge
Mobber entlassen, mal reflektieren was für Zustände herrschen.
•Glückliche Mitarbeiter ergeben eine schönere Arbeitsatmosphäre.
•Statt 1 freien Tag, vielleicht auch mal 2?
•Überstunden in diesem Ausmaß wertschätzen und nicht als selbstverständlich abtun.
•Personal wirklich gut beobachten & nicht das gute, was sich für den Job bemüht, aus dem Wegräume und Leute, die sich alles erlauben, können einfach weiter so machen.
•Konflikten hinterhergehen und sie aus dem Weg schaffen.
•Mobbing am Arbeitsplatz keinen Raum geben!
•Mit den Mitarbeitern sprechen & nicht nur über sie. :)
Kommunikation und Wahrheit der Aussage sollte eingehalten werden
Ziehen Sie jedem Mitarbeiter pauschal 10 Minuten von der Arbeitszeit ab. Das sind Zeiten für Wasser trinken oder mal durchschnaufen. Das ist keine Arbeitszeit und kann nicht als solche gewertet werden.
Lassen Sie Ihre Qualitäts-Sicherheitsschuhe nicht zum Sicherheitsrisiko werden. Verkaufen Sie anstelle der billigen Plastikschuhe rutschsichere Schuhe an Ihre Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter können sich dann sicherer bewegen und arbeiten schneller. Schnelleres Arbeiten ist in Ihrem Interesse
Mitarbeiter sollten geschätzt und gut behandelt werden. Ohne uns wäre diese Firma nichts. Ohne Verkäufer wird nichts verkauft. Viele arbeiten 6 Tage die Woche und werden am 7 auch noch angerufen ob man arbeiten kann. Sowas darf nicht passieren. Oder anders gesagt, nicht als selbstverständlich hingenommen werden. Ich gebe dieser Firma wenn es weiter so geht höchstens noch 3 Jahre dann wird es Musswessels nicht mehr geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Musswessels Bäckerei und Konditorei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen ist es gut. Vorallem wen man man länger pause macht oder früher eingestempelt wird
In der Filiale top
Manche sind großartig, auf andere kann man sich nicht verlassen
Die Arbeitskollegen waren rop
Mit den meisten kommt man wirklich gut aus
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musswessels Bäckerei und Konditorei ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber spricht sich natürlich rum, und ansonsten ist dieses Unternehmen nix besonderes ♂️, einfach nur eine Bäckerei wie viele andere. Es gibt auch keine Highlight Produkte o.ä. In hochzeiten sind die Brötchen etwas kleiner, und der Kaffee etwas dünner.
Nach außen gibt sich die Firma Musswessels als mitarbeiterfreundliches traditionelles Familienunternehmen. Wahrscheinlich wissen die wenigsten Kunden wie weit das von der Realität entfernt ist.
Da muss man ja wohl nix mehr zu sagen...bei so vielen negativen
Einträgen...
Hab sofort nur schlechtes gehört
Hat keinen guten Ruf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Chance
Nur wenn man der Doktrin des Unternehmens zu 100 % folgt, nichts in Frage stellt und man der Geschäftsleitung besonders zuträglich ist......
Keine Ahnung
Man hängt jahrelang in der selben Position fest
Selbst wen man fillial Leitung is kann es sein das man runter gestufft wird und es eine neue fillial Leitungen gibt ohne das man in Kenntnis gesetzt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Musswessels Bäckerei und Konditorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Musswessels Bäckerei und Konditorei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Musswessels Bäckerei und Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Musswessels Bäckerei und Konditorei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Musswessels Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Musswessels Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Gastronomie