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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist 60 geworden und muß an andere Personen abgeben ob er will oder nicht...
- Interessante un sehr vielfältige Arbeitsaufgaben
- Flexible Arbeitszeiten und kurze Dienstwege
- Gesamtpaket der Leistungen für Mitarbeiter
- Nähe zu den Mitarbeitern (zur Basis)
Mitarbeiterklima, flexibler Arbeitsbeginn , Sauberkeit , betriebl.Altersvorsorge, Parkplätze auf Firmengelände;
Zusammenkünfte mit Essen zu diversen Anlässen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-soziale Inkompetenz und das Verhalten von Mitarbeitern die Realität kennen aber nur den eignen Vorteil sehen
Die sanitären Einrichtungen der Arbeiter ist eine Zumutung.
Gehalt weit weg vom Thüringer Durchschnitt;
für auswärtige Mitarbeiter mit langem Weg(> 30km) keine Zulage/Tankgutschein (es war einmal-sporadisch)
- An Kommunikation muss gearbeitet werden
- Struktuierung der Arbeitsabläufe
Verbesserungsvorschläge
Sollte Familienfreundlicher sein!
Mehr Respekt gegenüber den Angestellten sollte gezollt werden!
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitern is unter aller Sau
Fortschritte und Ideen sind personengebunden oder werden wenn der "richtige"
Mitarbeiter das Problem anerkannt
Es ist schon interessant zu sehen wie manche Mitarbeiter dem cholerischen Boss wie Fliegen um den Allerwertesten schwirren und selbiger sich um seine Mitarbeiter das ganze Jahr keinen deut kümmert.
Man sollte das einhalten, was einem zum Vorstellungsgespräch versprochen wird. Die Kommunikation muss klar besser werden.
seit die Kompetenzen für jede Abteilung festgelegt wurden, wird sich daran festgeklammert .
bloss nicht zuviel engagieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MUT-jena ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten und ein alter Maschinenpark der sich langsam erneunert fordern die Mitarbeiter
Das Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert. Monotonie oder einfaches abarbeiten nach Schema F gibt es nicht.
keine Eintönigkeit durch wechselnde Produkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUT-jena ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aussage des Betriebsleiters: Wer selber Inivative zeigt und auf eigne Kosten sich qualifiziert ist gern gesehen.
keinerlei Lehrgänge werden genehmigt,obwohl sie versprochen wurden.
steht zwar im Arbeitsvertrag , aber es tut sich nichts ;
Karriere/Aufstieg in der Firma -lächerlich, träum weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUT-jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MUT-jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUT-jena als eher modern.
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