Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPositive Entwicklung in Sachen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Zukunftsperspektive, nicht zuletzt durch den Bau eines neuen Labors.
Vielfältigkeit
Spaß
Offene Personalabteilung
Spannende Aufgaben, sicherer Arbeitsplatz
Gute Leistungen auch neben dem Gehalt
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
Sicherer Arbeitgeber der an die Zukunft seiner Mitarbeiter denkt, zum Beispiel durch Investitionen in den Bau eines neuen Labors. Das Jobticket wird voll bezuschusst und es wird ein Jobrad angeboten.
Es gibt sehr wenige Benefits, das macht das ganze recht unattraktiv. Besonders am Gehalt der Mitarbeiter, sollte sich was ändern. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre einen richtigen Onboarding Prozess einzuführen.
Bitte setzt dem Wahnsinn im Einkauf ein Ende! Es darf nicht toleriert werden, was da los ist. Arbeiten unter Angst und Druck sind nicht gesund. Ein ernstes Gespräch mit den Abteilungsleitenden ist dringend nötig. Die Vertretung ist eine so schwierige Persönlichkeit, dass dadurch die ganze Abteilung vergiftet wird. Es ist kein vertrauenswürdiger Umgang möglich.
Nicht durchgehend marktgerechte Gehälter
Intransparenz in einigen Bereichen.
Teils chaotische Zustände im Hof
Es ist wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an der Basis Gehör zu schenken, da sie oft viele gute neue Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Potenziale sollten erkannt und gefördert werden, indem alte Strukturen aufgebrochen und durch junge, dynamische ersetzt werden. Zudem sollte über eine bessere Work-Life-Balance nachgedacht und sie dort, wo möglich, eingeführt werden. Die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte verbessert werden, und es ist wichtig, an den neuen Veranstaltungen festzuhalten, da sie zu einem positiven Miteinander beitragen. Die Einführung ...
Gehälter anpassen, man sollte hier mit dem Markt gehen und nicht immer darauf achten "dass wir ja das Labor sind" sondern mal schauen was man für den selben Job in anderen Unternehmen so verdient, hier herrscht Handlungsbedarf.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte man verbessern, hier wird viel hintenrum gemacht.
Unterstützungen für zb Fitnessstudios und anderes könnte man einführen um den Gesundheitszustand der Mitarbeiter zu verbessern und zu halten.
Urlaubsgeld in Form eines halben Gehalts wäre auch eine tolle ...
-Anpassung der Gehälter an den marktüblichen Durchschnitt
-Fokus auf MA Retention
-flexible Arbeitszeitmodelle
-stattet die Büros mit gutem Equipment aus. Vernünftige Stühle sollten heutzutage kein Privileg mehr darstellen.
-dringend ein Onboarding Konzept nötig. Training on the Job muss deutlich ausgeklügelter laufen und ebenfalls einen Leitfaden haben. Die Einarbeitung lässt nämlich zu wünschen übrig.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fair und rücksichtsvoll
Ich denke, das passt.
Abhängig von der Abteilung.
Vermutlich gut
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ für Laboratoriumsmedizin und Mikrobiologie Koblenz-Mittelrhein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen stehen viiiiieeel zu wenig im Fokus! Azubis durchlaufen wenige Abteilungen, motivierte Mitarbeiter werden beim Wunsch nach Weiterbildung nicht unterstützt. Alles wird aus eigener Tasche gezahlt und in der Freizeit absolviert. Mitarbeiterbindung ist wirklich ganz, ganz mager hier.
Ich wünsche mir für die Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier könnte man die Mitatbeiter mehr fördern.
In meinem Bereich eher Nebensache
Weiterbildungen nicht vorhanden. Sogar ein Wechsel in eine Abteilung mit besseren Arbeitsbedingen schwer. Aufstiegsmöglichkeiten gar nicht vorhanden.
