Ihr Unternehmen?
Naturkost Übelhör Verwaltungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Zielsetzungen, ständiges Hüh und Hott.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Schulungen der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Naturkost Übelhör Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist Verhandlungssache. Wer darin gut ist, kann viel heraushandeln. Sozialleistungen gibt es bis auf Ebike und den steuerfreien Einkaufsgutschein nur VWL & gesetzliche betriebliche Altersvorsorge auf Wunsch. Führungskräfte und Vertriebler bekommen Diensthandy & Laptop (win10), tw Firmenwagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturkost Übelhör Verwaltungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?" Scheint vorallem bei den Führungskräften das Motto zu sein. Obwohl die Abteilung bzw. die Stelle betreffend, erfahren diejenigen erst von Veränderungen oder Plänen, wenn alles schon dingfest ist. Sehr autoritäter Führungsstil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig zu beurteilen. Durch den Mitarbeiterabbau der letzten 1-2 Jahre müssen einige Mitarbeiter viele Aufgaben aus eigentlich berufsfremden Gebieten übernehmen. Das kann eine Chance auf Entwicklung sein, aber birgt auch die Gefahr von Überlastung. Beides ist gegeben.
Am Ende gilt, wer gut mit dem Chef kann, hat beste Aufstiegschancen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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