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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzend und menschlich.
Die Stunden und die GZ
-Pünktliches Gehalt
-Gute Parkmöglichkeiten
-ZUM TEIL tolles Kollegium
-Das Schwerbehinderte hier extrem gute Chancen auf Führungspositionen etc haben (Körperlich oder Psychisch sei mal dahingestellt)
Pünktlich Zahlung und Abschlagszahlung
Den Umgang und insbesondere die Wertschätzung der eigene Person und Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdem ich meine Kündigung abgegeben habe, hatte ein Mitglied des BR nichts besseres zu tun, als meine Kündigungsgründe nicht nur herum zu erzählen, sondern diese auch noch falsch darzulegen, um meine damalige Vorgesetzte zu schützen. Der Personalchef ist anschließend auch nicht zur Thematik aktiv geworden.
Wer welche Erkrankung hat und ob man sich deswegen krank schreiben lässt oder nicht, geht absolut niemanden etwas an!
Während der Kernarbeitszeit gibt es keinerlei Flexibilität. Man hat anwesend zu sein. Das geht definitiv auch ...
Müsste ich jetzt wirklich das Haar in der Suppe finden.
-Minderung der Schichtzulagen
-Extratätigkeiten wurden 1 Jahr lang nicht bezahlt
-Abrechnungen mussten immer kontrolliert werden
-ZUM TEIL extrem unkollegiales Verhalten gewisser Mitarbeiter
-Das schlechte Bewertungen durch fake Bewertungen aus der Personalabteilung ausgebügelt werden
-Schichtsystem
Viel Politik, viel Versprechen um nichts
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird
Verbesserungsvorschläge
Von meinem ersten Arbeitstag an habe ich mich in meinem neuen Unternehmen außerordentlich wohlgefühlt. Sowohl meine Vorgesetzten als auch meine Kolleginnen und Kollegen haben mich sehr herzlich, freundlich und hilfsbereit empfangen. Diese offene und wertschätzende Atmosphäre hat mir den Einstieg enorm erleichtert und dieser positive erste Eindruck hat sich bis heute nahezu vollständig bestätigt.
Besonders begeistert mich, dass mir von Beginn an spannende Aufgaben übertragen wurden und die Verantwortung Woche für Woche wächst. Dieses Vertrauen motiviert mich sehr und sorgt ...
Da ich neu bin im Unternehmen kann ich eigentlich noch nicht viel dazu sagen, aber Ideen und Vorschläge werden sich angehört und werden versucht umzusetzen. Bisher bin ich ganz zufrieden.
Die Kernarbeitszeiten könnten flexibler sein
Von Anfang an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt gefühlt.
Der Einarbeitungsplan war so gestaltet, dass man nicht nur die eigene Abteilung, sondern auch andere Bereiche und viele Kolleginnen und Kollegen kennenlernen konnte. Das hat den Einstieg sehr erleichtert und für ein gutes Gesamtverständnis gesorgt.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm.
Das Miteinander im Team ist super – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam auf Ziele hin.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Ich schätze meinen Arbeitsplatz sehr, sehe jedoch in einigen Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Es fehlen noch ein paar kleinere Änderungen damit man hier nicht nur gern arbeitet, sondern sich auch langfristig rundum wohl und wertgeschätzt fühlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NAUE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Habe nichts negatives feststellen können, insbesondere da alle Generationen in allen Abteilungen vertreten sind. Das macht es auch wiederum interessant.
Habe nix auszusetzen außer das einer der Kollegen mir mal gedroht hat nachdem er sich wie ein Kind angestellt hat. Und am Anfang meiner Zeit bei Naue ich von einem aus der Produktion angeschrien wurde und er zu mir meinte komm Schlag mich doch Schlag mich doch und mich auf Russisch beleidigte, weil ich komplett neu war und etwas nicht ganz richtig in seinen Augen gemacht habe. Ansonsten muss ich sagen war es ganz gut mit älteren Kollegen für 2 ...
Der gleiche Umgang wie mit jungen Kollegen! Keinerlei Unterscheidung sondern vielmehr wird die Erfahrung geschätzt und genutzt.
Ich war einer der älteren
Keine Probleme, sondern Hilfe bekommen
Nach meiner Erfahrung werden ältere Kollegen geschätzt und nicht auf das Abstellgleis geschoben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAUE ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Stumpfes Durchdrücken der Anweisungen von oben nach unten, teilweise wurden Informationen gar nicht weiter gegeben
Wenn dich etwas betrifft erfährst du es als letzter. Es wird sehr viel hinter dem Rücken getratscht schlecht gemacht und denunziert. Leider fördert der Vorarbeiter im Labor so ein denunzierendes Verhalten.
Wer redet macht sich strafbar
Leider bezieht sich das Teamwork nur auf die einzelnen untere Bereiche.
Der gewerbliche bereich ist strikt von Angestellten getrennt.
Komplizierte hierarchien erschweren guten Kontakt zu höheren Vorgesetzen (von der Produktionsleitung bis hin zur Geschäftsführung). Der Abstand voneinander wird so nur verdeutlicht. Zuständigkeitsfragen bleiben oft ungeklärt. Ich würde mir wünschen, dass gerade die höheren Führungskräfte und vor allem auch die Geschäftsführung in der Produktion mehr auf die Mitarbeiter zu kommt und die wege so verkürzt.
Man kann sich einfach nicht des Eindrucks erwehren das alles schön geredet wird. Der Ton und die Erfahrungen verleiten nach einer Weile zur Skepsis!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich o.k.
Brauch man bei Naue gar nicht erst versuchen. Leute die es probiert haben sind jetzt nicht mehr dort.
Es gibt regelmäßig interne wie externe Schulungen, sowie einen jährlichen Schulungsplan. Intern Karriere zu machen ist auf jeden Fall möglich. Das zeigen die vielen leitenden Positionen, die durch Mitarbeiter besetzt sind, die "unten" auf der Karriereleiter bei Naue angefangen haben.
Wird nur über eine Vitamin Spritze zum Erfolg kommen
Gerade in meiner Abteilung läuft so gut wie garnichts. In anderen Bereichen nahe der Produktion läuft wohl nur das, was wirklich muss.
Manchmal würde ich mir schon mehr wünschen. Gerade zum Thema der Maschinen und deren Einstellungen und weiteren Möglichkeiten. Man ist so auf die eigenen Erfahrungen angewiesen und muss sich so jeden Schritt viel schwerer erarbeiten.
Bei Versuchen würde ich mir mehr Informationen wünschen. Die Laufen streng nach dem Motto "du sollst nur die Anlage Einschalten ab..." Schade... Gerade ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NAUE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet NAUE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NAUE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NAUE als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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NAUE
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NAUE
Branchendurchschnitt: Chemie