Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1x in der Woche gab es essen aus der Cafeteria umsonst
Am Arbeitgeber tatsächlich nichts.
Es gab Obst und einen Kickertisch.
Das Geld kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen, keine Transparenz, Lästereien über Angestellte, keine ehrlichen Gespräche usw - einfach Finger weg!
Das sie Insolvenz gegangen sind und uns davon 2 Wochen lang nichts gesagt haben!
Sehr schlechte athmosphaere
Kontrollverhalten
Kein Verständnis für Arbeitnehmer
Überaus schlechte Bezahlung
- Kommunikation
- Vermittlung des Gedankens „Du bist nichts, du kannst nichts“
-Zeitmanagement
- jegliche Versprechungen wie Firmenfeste, Aufstiegschancen/Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen und nicht eingehalten
- pure Ausbeutung der Kenntnisse und Fähigkeiten ohne jegliche Anerkennung
Alles außer das Obst und den Kickertisch, der sah so cool aus.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht selber morgens und abends Golf spielen und dann kontroll Nachrichten auf Teams.
Erstmal das eigene Verhalten überarbeiten, und einsehen, das es so nicht weitergehen kann. Mit diesem Führungsstil kann man keine Mitarbeiter führen oder halten, was auch oft genug bewiesen wurde. Freundlichkeit und Empathie müssen neu in das Unternehmen eingeführt werden, sowie das Verständnis das ein Minimum an Gehalt auch nur ein Minimum an Einsatz der Mitarbeiter bedeutet
Alles verbessern!
Eine Schulung „Wie bin ich ein guter Arbeitgeber und was zählt zu einer guten Atmosphäre im allgemeinen untereinander“
Wo soll ich anfangen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Neleon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander gab es wohl keinen besseren Zusammenhalt.
Das einzigst gute waren die Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neleon ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht möglich.
Es gab keine Aufstiegsmöglichkeiten nur heiße Luft
War nicht möglich in der kurzen Zeit, die das Unternehmen in München agiert hat, bevor es Insolvenz angemeldet hat.
Gibt es nicht. Zeit ist Geld und wer nicht da ist, bringt kein Geld ein.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neleon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Neleon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neleon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Neleon
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Neleon
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur