Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld gab es zwar immer am 10. des Monats kam aber stets pünktlich.
Auf die Arbeit bezogen kann ich da nicht wirklich gutes berichten. Privat scheinen die meisten ganz nett zu sein. Nützt in dieser Bewertung allerdings herzlich wenig.
Wenn Feierabend ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reicht leider das Feld hier nicht aus. Zum Glück nur 1 Jahr dort gewesen und bereue es dort überhaupt angefangen zu haben. Kann ich leider keinem weiterempfehlen.
Es ist alles gesagt.
Das sprengt eindeutig meinen zeitlichen Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal in gutes Personal investieren. Nicht immer nur das nötigste Zahlen und hoffen, dass sich jemand findet, denn die Bewerbungen dort sind sehr rar gesäht. Außerdem auf das menschliche achten, denn wenn ich meine Mitarbeiter wie das letzte behandle, wundert es mich nicht, dass die Belegschaft sich auch null für die Firma interessiert und sich bei Serverausfall sogar freut.
Man sollte ernsthaft darüber nachdenken im welchem Jahrhundert wir uns befinden und den Führungsstil und Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anpassen. Mitarbeiter, welche langjährig für das Unternehmen tätig sind, sollten auch irgendwann mal mit einer Gehaltsanpassung belohnt werden und nicht seit nahezu zwei Jahrzehnten stagnieren. Ohne Betriebsrat aber schwer vorstellbar.
Die Unternehmensführung sollte sich mal ernsthaft damit beschäftigen, wie sie das Unternehmen ausrichten möchte und welches know-how überhaupt vorhanden ist. Hier sollte man sich besser auf seine Stärken beschränken und nicht ohne Sinn und Verstand in allen Gewerken agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Nesemeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht großartig anders wie zu den anderen Kollegen
Es gibt auch einige Kollegen und Kolleginnen, welche dem Renteneintrittsalter nahe sind. Schlechter als die anderen, werden diese nicht behandelt.
Das Alter spielt hier tatsächlich keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nesemeier ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, da ständig erwartet wird erreichbar zusein. Ständig müssen Überstunden geleistet werden und selbst bei Krankheit oder im Urlaub wird man ständig kontaktiert und kann so nie abschalten.
Durch eine nahezu ständig geforderte Erreichbarkeit, auch nach den Arbeitszeiten, Wochenenden, Feiertage, etc. ist ein Abschalten vom Firmenalltag unmöglich.
Nicht vorhanden. Am besten 10 Stunden am Tag, 6 Tage die Woche arbeiten, bei 0 Urlaubstagen im Jahr. Zum Glück gibt es Arbeitsgesetze.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann die Karriereleiter mit immer mehr werdenden Aufgaben mit Sicherheit auch aufsteigen und vielleicht sogar tolle Titel wie Projektleitung etc. bekommen, wer allerdings auf mehr Geld hofft beißt hier auf Granit.
Aufstiegschancen sind im Angestelltenbereich nicht gegeben. Weiterbildungen für Monteure und generell handwerkliche Themen werden ermöglicht.
Aufstiegschancen gibt es in dem Unternehmen nicht. Weiterbildungen nur unter dubiosen Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nesemeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Nesemeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nesemeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nesemeier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nesemeier
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nesemeier
Branchendurchschnitt: Energie