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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzAuf die Arbeit bezogen kann ich da nicht wirklich gutes berichten. Privat scheinen die meisten ganz nett zu sein. Nützt in dieser Bewertung allerdings herzlich wenig.
Wenn Feierabend ist.
Es ist alles gesagt.
Das sprengt eindeutig meinen zeitlichen Rahmen.
Man sollte ernsthaft darüber nachdenken im welchem Jahrhundert wir uns befinden und den Führungsstil und Benefits für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anpassen. Mitarbeiter, welche langjährig für das Unternehmen tätig sind, sollten auch irgendwann mal mit einer Gehaltsanpassung belohnt werden und nicht seit nahezu zwei Jahrzehnten stagnieren. Ohne Betriebsrat aber schwer vorstellbar.
Die Unternehmensführung sollte sich mal ernsthaft damit beschäftigen, wie sie das Unternehmen ausrichten möchte und welches know-how überhaupt vorhanden ist. Hier sollte man sich besser auf seine Stärken beschränken und nicht ohne Sinn und Verstand in allen Gewerken agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Nesemeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt auch einige Kollegen und Kolleginnen, welche dem Renteneintrittsalter nahe sind. Schlechter als die anderen, werden diese nicht behandelt.
Das Alter spielt hier tatsächlich keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nesemeier ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch eine nahezu ständig geforderte Erreichbarkeit, auch nach den Arbeitszeiten, Wochenenden, Feiertage, etc. ist ein Abschalten vom Firmenalltag unmöglich.
Nicht vorhanden. Am besten 10 Stunden am Tag, 6 Tage die Woche arbeiten, bei 0 Urlaubstagen im Jahr. Zum Glück gibt es Arbeitsgesetze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind im Angestelltenbereich nicht gegeben. Weiterbildungen für Monteure und generell handwerkliche Themen werden ermöglicht.
Aufstiegschancen gibt es in dem Unternehmen nicht. Weiterbildungen nur unter dubiosen Bedingungen.
