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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Total flexibler Arbeitgeber - loyal
Die offene interne Kommunikation, man bekommt das Gefühl das in den oberen Ebenen wirklich was gemacht werden möchte. Die Kollegen waren super.
Remote Option.
Entscheidungen und Umsetzungen kommen schnell und lassen nicht ewig auf sich warten. Probleme werden angegangen und es werden Lösungen gesucht. Sollten Lösungen mal nicht den gewünschten Effekt gehabt haben, wird das auch offen kommuniziert.
Jeder hat die Möglichkeit was zu ändern und Meetings wie ein Ask-Me-Anything bieten jeden auch regelmäßig eine passende Plattform dafür.
- Tolles Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten in Remote, viele Benefits
- wertschätzender Umgang, konstruktive Kritik, Raum und Impulse zur Weiterentwicklung
- Gehör für die Mitarbeiter, Offenheit für Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Richtungswechsel, der mit Agilität und Marktumfeld verargumentiert wird, vermutlich aber eher auf planlose Führung der C-Level Ebene zurückgeht. Um das eigene Ansehen zu schützen wurden und werden reihenweise die Leute entlassen.
Das nervige Micromanagement
Die Arbeit ist sehr eintönig, Es fehlt noch etwas an Strukturen was das Abteilungsübergreifende Arbeiten angeht.
Siehe alle anderen Punkte, nichts dass ich direkt als schlecht ansehe, wenn dann nur, dass man einfach mehr laufen lässt und intern nicht viele Dinge wirklich angeht. Es wird immer am Kunden gearbeitet (klar der bezahlt die Show), wer arbeitet aber am eigenen Unternehmen und richtet die Services und operative Ebene aus?
Da hat ja die Trollfabrik in der Hermannstraße ganze Arbeit geleistet, lauter gute Bewertungen, das ist ja toll:) Ein Arbeitgeber, der sich auf einem Arbeitnehmerportal selber bewerten muss, sagt ja schon alles.
Trotzdem, vor dieser Bude muss gewarnt werden, wie ja auch viele BewerterInnen schon gemacht haben, man muss nur alle Bewertungen über 3 rausfiltern, dann bekommt man ein ganz gutes Bild.
Extrem unehrlich und irreführend wird hier in Fake-Bewertungen beschrieben wie angeblich die Firmenkultur und der "neue" Way of ...
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute gehen, Leute die anders denken werden rausgeschmissen. Immer nur die Ja-Sager zu behalten endet nie gut. Vielleicht hier mal das eigene Ego runterschlucken und auch unbequeme Meinungen differenziert betrachten.
An Prozessen, Serviceleistungen (was ist der Inhalt eines Services), Workshopstandards etc. arbeiten. Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Erfahrungen, diese müssen auf ein Level gebracht werden und es muss möglich sein vergleichbare Ergebnisse zu erzeugen, wenn jeder macht was und wie er es kann, dann hat man eben immer massive Abweichungen und dadurch ist auch keine Bewertung objektiv oder fachlich sauber bewertbar.
Zwischen Bekanntmachungen und den darin beschriebenen Änderungen mehr Zeit lassen, damit die Arbeitnehmer mehr zeit haben sich emotional darauf einzustellen. Auch mal mehr Druck ausüben, wenn Dinge nicht ideal laufen. Auch wenn es dann für den einen oder anderen mal ungemütlicher werden kann, zeigt es doch, dass einem das nicht egal ist und man versucht die Firma stabil zu halten.
Habe ich aktuell nicht (ansonsten würde ich es intern kommunizieren - mein Team Lead, unsere HR-Managerin und unser Management haben stets ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und konstruktives Feedback - Danke dafür!)
- Urlaub auf die mittlerweile üblichen 30 Tage anheben ( aktuell 28)
- Zeiterfassung erleichtern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NETFORMIC ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wüsste nicht, dass es hier Probleme gäbe
Ich bin durchaus zufrieden.
Branchenbedingt gibt es eine sehr kleine Frauenquote dadurch schwer zu beurteilen aber ich habe auch noch nichts negatives mitbekommen.
Das Team besteht vornehmlich aus Männern, es wäre schön, wenn in Zukunft noch ein paar Frauen zum Team dazukommen.
Branchenüblich deutlich mehr Männer als Frauen, im Umgang gleichgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETFORMIC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neutral und für mich irrelevant
Hier ist noch Luft nach oben :)
Zum Sozialbewusstsein gehört für mich auch eine nachhaltige HR-Politik. Bei NETFORMIC fühlt man sich jedoch statt wie ein geschätzter Mitarbeiter eher wie ein Versuchskaninchen im großen Gründungs-Experiment...
Neutrale Wertung da das Thema bisher eine untergeordnete Rolle gespielt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird zwar theoretisch angeboten, aber eigentlich muss man sich um alles alleine kümmern und weiterbilden
vielfältiges Weiterbildungsangebot
Agenturtypisch - die nötigen Zertifikate zu eingesetzten Systemen werden geboten, eine wirkliche Mitarbeiterqualifizierung/Weiterbildung findet nicht aktiv statt.
Man hat die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen, wo es auch kein Problem ist, wenn diese mal im Ausland stattfinden.
kann ich noch nicht einschätzen. Weiterbildung möglich. Es gibt festgelegte Möglichkeiten und jeweils auch die Chance seinen Vorgesetzten direkt nach einer für sich passenden Weiterbildung zu fragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETFORMIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet NETFORMIC schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETFORMIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETFORMIC als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
NETFORMIC
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NETFORMIC
Branchendurchschnitt: Internet