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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man ist relativ flexibel in Arbeitszeit und Einteilung. Flache Hierarchien. Leistung wird anerkannt. Bemühungen um die Besserung des Arbeitsklimas sind zu erkennen.
Bewertung lesen
Sehr kompetente Führungsebene die offen ist neue Wege in der Umsetzung von Projekten einzuschlagen. Tolles Team. Zentrale Lage (aber leider auch etwas laut).
Bewertung lesen
sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Kommunikation über Projekte.
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Seit der Übernahme von japanische Software Firma ACCESS ist die Kontrolle der Muttergesellschaft deutlich höher, muss jede Mitarbeiter seine oder ihre Aufgabe für jede Stunde am Arbeitstag zusammenfassen und notieren. Völlig eine Zeitverschwendung.
Bewertung lesen
Teilweise die Kommunikation in der Führungsebene. Den mangelnden Willen zur Optimierung von Arbeitsbedingungen, Benefits, Work-Life-Balance.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr, regelmäßigere Meetings und Teamevents zum Austausch.
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Kommunikation und Wertschätzung des einzelnen auf oberster Ebene sollte deutlich besser werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von NetRange MMH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Starker Zusammenhalt der Kollegen. Jederzeit sind Fragen willkommen und Hilfe wird angeboten.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


keine Weiterbildung und Einarbeitung
1
Bewertung lesen
Zu wenig Initiative von oben.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NetRange MMH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NetRange MMH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetRange MMH als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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NetRange MMH
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Kritische Fehler tolerieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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