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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Tarifgehalt
Tarifgehalt
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Genug Urlaub
Gehalt ist in Ordnung.
Die Ignoranz
Ambitionierte Mitarbeiter werden demoralisiert.
Arbeitsbelastung zu hoch
Überstunden ohne ende
Man wird gezwungen früher zu kommen als wie die Arbeitszeit entspricht
Zu wenig Personal. Keine vernünftigen Strukturen. Es wird immer nur Ware in die Läden gepresst ohne jegliche Ahnung, was die Kundschaft wirklich und wofür überhaupt Platz ist.
Als Mitarbeiter im Markt ist man das letzte Glied bei netto und dementsprechend nicht so wichtig und leicht Zu ersetzen. Und so behandeln sie einen auch . Wir sind immer zu wenig Mitarbeiter so das man gezwungen ist länger zu bleiben um die Aufgaben fertig zu bekommen und das natürlich unbezahlt . Eine Stechuhr wäre doch mal was . Auch Mobbing im Team wird von Netto Jahre lang toleriert und weggesehen . Das macht es mit der Rangliste in der ...
Mehr Personal verbessert die Arbeitsbedingungen und Arbeitsmoral.
Mitarbeiter fördern = Motivation
Kommunikation vereinfachen
Mehr kommunizieren
Das man so akzeptiert wird wie man ist .
Filialleiter besser auf Azubis und den Inhalt des zu übermittelten Lehrstoffes vorbereiten.
Einhaltung der Arbeitszeiten, sodass nicht jeden Tag mindestens zwei Stunden länger gearbeitet werden muss, die nicht einmal bezahlt bzw. abgebummelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETTO Supermarkt ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher kommen und später gehen ist die Regel und wird so auch erwartet. Es gibt keine Stempeluhr.
Auf Familie wird kein Rücksicht genommen, Zeitausgleich muss min. 4 Wochen vorher beantragt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Siehe CEO!
Man kann durch Einsatz sich rasch hocharbeiten!
