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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Ausbildung mit vielen zusätzlichen Lehrinhalten welche nicht unbedingt üblich sind wie z.B. Gewinderollen oder das Durchlaufen mehrerer Abteilungen. Gute Ausstattung an Maschinen in der Lehrwerkstatt.
Gutes Arbeitsklima und Angebote wie Gesundheitstag und Tennisplatz.
Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spritgeld zur Berufsschule, Zeugnisgeld usw.
Während der Ausbildung können zu Lehrzwecken auch eigene Projekte geplant und verwirklicht werden.
Jeder Mitarbeiter erhält 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Gleitzeit und Firmenfeiern sind ein positiver Aspekt. Die Kommunikation mit Kollegen ist super und es herrscht Ordnung. Sofern es das Ziel ist, wird man auch übernommen (Bei entsprechender Leistung und dem Willen beiderseits). Nach Abschluss der Ausbildung und Verlassen des Betriebes geht man mit einer guten abgeschlossenen Ausbildung weiter.
Hallo,
ich habe ebenfalls meine Ausbildung bei Neuman & Esser in Wurzen absolviert.
Aus diesem Grund kann ich mit deiner Bewertung nicht 100% übereinstimmen.
Dass die Mitarbeiter keine Zeit haben, ist meiner Meinung nach falsch. Die Mitarbeiter versuchen trotz ihrer vielen Aufgaben den Azubi in das Thema hineinzuführen und helfen gerne, auch bei Zeitdruck.
Und dass der Azubi von Abteilung zu Abteilung wechselt ist nicht negativ, sondern positiv, nur so lernt man den Ablauf im Unternehmen genauer kennen. Deswegen finde ...
Es geben sich viele Mitarbeiter Mühe, können aber durch die herrschenden Strukturen einem auch nicht viel beibringen.
Oft Erinnerung an Ausbilder oder Personalabteilung nötig bei wichtigen Anliegen wie z.B. Zustandekommen eines Übernahmevertrags oder Absolvieren des Flurförder-/Kranscheins
Das Wissensgebiet des Ausbilders in der Lehrwerkstatt reicht nicht ganz aus, um Zerspaner "perfekt" auszubilden, für Industriemechaniker jedoch schon.
Fachlich kann nichts vermittelt werden außer Tenisplatz pflegen
Schulungen für JAV-Mitglieder ermöglichen
CNC-Drehmaschine in der Lehrwerkstatt anschaffen
Es sollte eine bessere Vorbereitung (bei Übernahme und folglich Arbeit an einer CNC-Maschine) getroffen werden. In dem Sinne, dass mehr programmiert werden sollte und der Umgang mit Messmitteln (in der Lehre nicht oder nie benutzte Messmittel) geübt werden sollte. Mehr über Wendeschneidplattengeometrie und die richtige Auswahl ist noch ein wichtiger Punkt.
Ausbilder der ahnung von der materie hat einstellen
Es haben alle im Unternehmen Angst vor diesem einen Tyrann. Man wird von Abteilung zu Abteilung geschickt wo aber niemand wirklich Zeit hat sich um die Azubi‘s zu kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den nötigen Voraussetzungen und einem guten Ausbildungsabschluss stehen Möglichkeiten wie ein duales Studium oder eine Übernahme als Facharbeiter und anschließende Weiterbildungen mit der Firma offen.
Jegliche Möglichkeiten zur Weiterbildung
