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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß. Man kann einander vertrauen und auch die Heads haben (i.d.R) immer ein offenes Ohr.
Man wird fair behandelt und auf Wünsche wird sehr schnell eingegangen. Der Umwelt zur Liebe beteiligt sich das Unternehmen an Bahn Tickets für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ungleiche Behandlungen nach Geschlecht und Alter. Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schlecht organisiert und die Geschäftsführer sind in ihren Entscheidungen nicht transparent.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Unternehmens - und Mitarbeiterentscheidungen. Auf Kritik nicht eingeschnappt reagieren, sondern diese annehmen. Die Mitarbeiter in Gespräche nicht mehr einschüchtern und anlügen, sondern aktiv zuhören, zusammenarbeiten und ehrlich sein.
Es wäre wünschenswert, dass die Kritik ernsthaft angenommen wird, statt diese als persönlichen Angriff zu werten. Es sollte normal sein, dass Mitarbeiter ihre Vorgesetzten kritisieren dürfen und auch sollten. Nur dadurch kann ein Unternehmen wachsen.
Besserer und Respektvoller Umgang mit und zwischen den Kollegen. Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit. Verständnisvoller Umgang ist immer erwünscht. Offenheit und Ehrlichkeit helfen nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Mitarbeitern. Wichtig ist zu beachten, dass eine Atmosphäre geschaffen wird, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen können.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUREUTER FAIR MEDIA ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit war sehr routiniert und hatte wenig mit der Ausbildung zutun. Ich kam mir vor wie eine billige Arbeitskraft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen und nichts passiert. Bei selbst aktiv werden, passiert ebenfalls nichts.
Ich hatte das Gefühl, das ich dort nicht wirklich was gelernt habe um meine Karrierechancen zu erhöhen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEUREUTER FAIR MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet NEUREUTER FAIR MEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEUREUTER FAIR MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUREUTER FAIR MEDIA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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