Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Kollegen*innen, enger Zusammenhalt, Sonderzahlungen, zentral gelegenes Büro
Flexible Jobs
Vielfältigkeit der Aufgaben und Projekte. Zusammenhalt im Team
- Teamspirit
- Massagen
- Obstkorb
- nette Umgangsweise
- Zusammenhalt
- Es wird auf jedem Arbeitnehmer eingegangen
- Open-Door Prinzip
- Viele Mitarbeiter Events
- Weiterbildung und diverse Kurse
- Home Office Möglichkeit
- Massage an jedem Freitag
- Vergünstigung am Fitness Abonnement
- Gleitzeit wird eingeführt
Sehr hohes Maß an Arbeit
Sehr Rotzige Art. Mitarbeiter ist nicht viel Wert.
Gewisse Planlosigkeit - wer macht was und wie und wann... teilweise recht lost! Führungskräfte überraschen immer wieder mit wenig Ahnung vom eigenen Business und mangelnder Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen. Es wird viel versprochen (Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten usw) und wenig gehalten. Fluktuation dementsprechend extrem hoch.
- schlechte Kommunikation
- Bezahlung
- Urlaubstage
- Meetingkultur
- Nachhaltigkeit ist kein Thema
- Überstunden unbezahlt
- keine/kaum Wertschätzung
- kein/kaum Feedback
Steht sich manchmal selbst im Weg, wie oben beschrieben muss der eingeschlagene Weg fortgesetzt werden.
In den Hochphasen sind die Überstunden sehr hoch, das gehört in meinen Augen in diesem Bereich dazu, es sollte aber trotzdem weiter am Abbau der Stunden gearbeitet werden.
Bezahlen der geleisteten Arbeit, ungeachtet persönlicher Differenzen.
Langfristiger planen und dabei mehrere Optionen "durchspielen", als immer nur soweit zu arbeiten bis es Probleme gibt und dann über die Lösung nachzudenken.
Generell weniger versprechen bzw. ankündigen, um dann grandios zu scheitern!
- Den Mitarbeitern mehr Transparenz bieten
- 3-monatige Mitarbeitergespräche führen inkl. Zielvereinbarungen (nicht erst nach einem Jahr)
- Teammeetings wöchentlich mit kurzen Updates
- Mehr Infos in Agenturmeetings (Zahlen, Ziele usw.)
- Mehr Seminare anbieten (Thema: Wie gebe ich konstruktiv Feedback, Mitarbeiterführung, Struktur im Arbeitsalltag, Nachhaltigkeit im Unternehmen)
- BVG Ticket ermäßigen oder bezahlen
Nach oben gibt es bekanntlich wenige Limits.
Insbesondere in den vergangenen Monaten wurden tiefgreifende Veränderungen wie bspw. die Einführung der Gleitzeit vorgenommen.
Zusätzlich gibt es Zuschüsse für sportliche Aktivitäten, Massagen, Obstkörbe und Getränke für die Mitarbeiter.
Außerdem werden Ausgleichstage für Wochenendarbeit geboten.
Dieser Weg sollte zwingend weiter verfolgt und ausgebaut werden um sich von der Messe an Agenturen auf dem Markt abzugrenzen.
- Bedürfnisse der Mitarbeiter anhören und Verbesserungsschläge annehmen und diese dann auch umsetzen
- Angestellte fair bezahlen und nicht ausnutzen: Überstunden bezahlen bzw. Ausgleich anbieten
- Gleitzeit anbieten
Der am besten bewertete Faktor von New Line Brand Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Cooles Team, aber hohe Fluktuation
Sehr starker Zusammenhalt intern in meiner Unit. Immer gemeinsame Lunchs, gemeinsam gekocht und oft auch private Treffen. Jeder hat seine Projekte, man unterstützt sich aber auch gegenseitig. Man bekommt von den Kollegen ab und an Feedback/Lob, leider selten von Vorgesetzten.
Tolle Kollegen! Der Team Spirit wird großgeschrieben und von der obersten Geschäfts- ebene sowie von allen Vorgesetzten vorgelebt. Man freut sich jeden Tag seine Kollegen zu sehen und zusammen außergewöhnliches zu erreichen
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht nicht zuersetzen und gibt in dem Unternehmen die eigentliche Stärke
Einer der großen Pluspunkte von New Line - tolles Team, super Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Line Brand Communication ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man einen Termin hat und diesen frühzeitig abklärt, ist es im Normalfall kein Problem etwas früher zu gehen oder später zu kommen bzw. Homeoffice zu machen in diesem Zeitraum (obwohl einem das reguläre Home Office erst ab Position Junior zusteht - ein Tag im Monat).
Leider werden die Überstunden (vermutlich aus gutem Grund) nicht vergütet oder abgegolten. Man muss täglich mit mehr als 9h rechnen. Oft werden kurz vor Feierabend noch Aufgaben verteilt. Hat man Abends also noch etwas ...
Mies - viele Überstunden für nix.
Gibt es nicht. Arbeitszeit: 9-18 Uhr inkl. 1 h Mittagspause. So gut wie nie wird pünktlich Feierabend gemacht oder die Mittagspause vollständig genutzt, da Arbeitsvolumen zu groß ist. Als MA hat man schlechtes Gewissen, um 18 Uhr Feierabend zu machen, während viele anderen Kollegen noch nicht mal daran denken, so "früh" zu gehen.
Einer Eventagentur angemessen.
Durch die Einführung der Gleitzeit wurde eine höhere Flexibilität geschaffen, private Termine können auch in der Arbeitszeit ohne Probleme wahrgenommen werden, in den Hochphasen sind die Stunden nichtsdestotrotz überdurchschnittlich hoch
Die normale Arbeitszeit ist von 9-18 Uhr, keine Gleitzeit, 1 Stunde Mittagspause die kaum genutzt wird, es ist eher eine Ausnahme, dass man um 18 Uhr gehen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Vollmundige Ankündigungen, aber wenn die Weiterbildung zu viel kostet oder man gerade nicht "angesagt" ist - keine Chance! Karriere macht man mit entsprechenden Überstunden.
Es werden durch neu eingeführte Hierarchien Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Zusätzlich gibt es interne Lunch&Learn-Sessions, die angeboten werden und besucht werden können.
Es gibt die Möglichkeit externe Schulungen/Weiterbildungen wahrzunehmen.
Wenn man keine Bereitschaft zeigt 60h die Woche zu arbeiten, ist man raus.
Trotz Motivation und Ehrgeiz ist man auf die Persönlichkeiten der Teamleiter angewiesen. Eigene Fehler der Teamleiter werden nur selten eingesehen.
Es gibt viele Versprechungen und Deadlines für Beförderungen. Im Endeffekt passiert aber nichts und man hört nur Ausreden.
