Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage-Volles Vertrauen in Mitarbeiter für selbstbestimmtes Arbeiten. Jedem
Mitarbeiter wird es hier ermöglich, sich sein Arbeitsumfeld so zu gestalten, wie es sich am besten mit seinem Privatleben vereinbaren lässt, was sehr angenehm ist. -> Work-Life-Balance
-Flache Hierarchien, auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
-Immer ein offenes Ohr und Verständnis für Probleme der Mitarbeiter
Sehr höflich und freundlich, trotzdem diszipliniert.
Das man es über weit mehr als 10 Jahre schafft, sich selbst Treu zu bleiben! Das es ein ausgesprochenes und gewünschtes Ziel ist, Kunden langfristig zu bearbeiten und das Ergebnis immer im Fokus steht. Das der Qualitätsanspruch von allen Mitarbeitern selbst sehr hoch ist an ihre eigene Arbeit und an das Ergebnis aus dem Team, auf das man sich immer verlassen kann.
Neue Mitarbeiter werden gerne und interessiert aufgenommen.
Und das Team ist das beste an der ganzen Sache!!!
Zusammenhalt der Kollegen, gefüllter Kühlschrank
Zusammenhalt, Getränke (z.B. Kaffee), kurze Dienstwege, flache Hierarchien, Weihnachtsfeiern
Motzen kann man immer. Aber wer hier keine offenen Ohren findet, ist selber schuld.
-Interne Kommunikation sollte verbessert werden.
-Eigenmarketing stärken
-Ggf. Einführen von regelmäßigen Kreativ-Meetings, in denen neue Tools, Bibliotheken, Websites von anderen Agenturen oder sonstiges präsentiert werden können um auf dem aktuellsten Stand zu bleiben.
Am Ende ist es niemals irgendwo "perfekt". Aber die Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter die ich kenne, lange Jahre beim Unternehmen sind/waren, spricht für einen ordentlichen und guten Umgang mit den Mitarbeitern und dem Team. Luft sehe ich dennoch bei der Kommunikation zu Neuerungen, wenn ich etwas benennen soll.
Wöchentliche Meetings (Konferenz) oft etwas chaotisch, schlecht zu verstehen.
Mehr Social Media Aktivitäten, um Bekanntheitsgrad zu steigern.
Recruitment-Prozesse verbessern.
Abgeschlossene, fertige Webprojekte auf allen Kanälen anteasern (nicht nur intern)
Der am besten bewertete Faktor von NEW.EGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als ältester kann ich sagen, sehr gut :-)
Hier fühlen sich alle Jung. Die Alten haben Respekt vor den Jüngeren und unterstützen diese uneingeschränkt auch bei ihren Zielen, die Jungen nehmen gerne den einen oder anderen Rat der älteren an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEW.EGO ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
einziger Kritikpunkt, hier gibt es starkes Verbesserungspotenzial. Man wird über Neuigkeiten, Deadlines und Personalveränderungen sehr spät bzw. gar nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt.
Mit Eigeninitiative definitiv möglich.
Weiterbildungen werden gefördert, Karrieren unterstützt.
Man hat die Möglichkeit Zertifikate und Fortbildungen zu erhalten.
