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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Top Kollegen(zusammenhalt) und tolles Betriebsklima
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- Gute Atmosphäre im Team
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
- Stets fairer Umgang seitens des Managements
Tolles Team, super Umgang untereinander, interessante und abwechslungsreiche Projekte. Teilweise wurde eine Bahncard 100 (Netzkarte) zur Verfügung gestellt.
Flache Hierarchien
Es herrscht eine gute Stimmung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll und bei Bedarf wird einem immer geholfen.
Die flache Hierarchie und das Mitarbeiter Verhältnis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Eher unterdurchschnittliches Gehalt
- Kaum interne Transparenz
Als Werkstudent fühlt man sich manchmal etwas vernachlässigt oder als würde einem nichts relevantes zugetraut.
Seit Anfang der Corona Pandemie nehme ich an ein Werkstudent ist nichts mehr als ein Tool welches ausgenutzt werden kann. Bloß feine schwierigen Arbeiten machen lassen und bloß nur nutzen wenn Sie wirklich gebraucht werden, aber dann bitte einen Werkstudenten, denn die sind günstig. Es kann nicht angehen, dass dauerhaft neue Leute eingestellt werden und die bereits Angestellten nicht zur Arbeit kommen. Ebenfalls kann es ...
- Ausbaufähige interne Transparenz
keine Dienstfahrzeuge
Schlecht ist gar nichts - verbessern kann man sich immer
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter könnten zum Einen stärker gefördert werden (bspw. durch weitere Mitarbeiter-Benefits) und zum Anderen sollte es deutlich mehr Feedback der Führungskräfte geben. Generell die Mitarbeiter mehr schätzen.
- Um die interne Transparenz wie Kommunikation zu erhöhen, sollten (weitere) Regeltermine eingeführt werden, beispielsweise in Form einer Wochenabschluss-Reihe mit verschiedenen Formaten (Update der GF, Open Space, etc.).
In erster Linie könnte die Sichtbarkeit und Außendarstellung verbessert werden. Ich denke viele potentielle neue Kollegen werden garnicht erst auf das Unternehmen aufmerksam.
Ansonsten könnte man verstärkt schauen, was man Mitarbeitern für ein angenehmes Arbeitsumfeld zusätzlich bieten kann. Grade der IT-Markt ist umkämpft und jedes weitere Benefit macht es wahrscheinlicher, dass die Entscheidung der Bewerber auf NRM fällt.
An den Arbeitsvertrag und Absprachen halten
Mehr interne Veranstaltungen
Lasst die Werkstudenten das machen, wofür ihr sie eingestellt habt, denn auch nur so können sie aus ihren Fehlern lernen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Newroom Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das wohl größte Plus. Die Kollegen sind großartig und unterstützen sich stets gegenseitig. Die beiden Mitarbeiter-Events pro Jahr stärken den Zusammenhalt zudem weiter.
Es herrschte eine sehr gute Stimmung untereinander und die Kollegen waren und sind welche, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas unternimmt. Jedem wurde bei Bedarf geholfen und die Arbeit wurde miteinander statt gegeneinander erledigt.
Meine Erfahrungen nach, haben sich alle Mitarbeiter untereinander verstanden und gingen miteinander respektvoll um.
Die Kollegen unterstützen gerne und sind immer für einen lockeres Gespräch zu haben.
Selten habe ich so einen Zusammenhalt wie bei NRM erlebt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newroom Media ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch das primäre Arbeiten im Homeoffice finden einige Informationen meist nicht den Weg zu allen Kollegen. Vor allem in Sachen unternehmensweiter, interner Transparenz könnte deutlich nachgelegt werden.
Vorgesetzte haben manchmal nicht auf wichtige E-Mails/Nachrichten reagiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Externe Weiterbildung ist immer gerne gesehen und wird unterstützt. An der Transparenz für mögliche nächste Karriereschritte innerhalb der Firma könnte ggf. noch gearbeitet werden.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Ein beruflicher Aufstieg ist aus meiner Sicht natürlich stark Leistungsabhängig.
Offen für Wünsche und Ideen, das eigene Interesse wird gefördert.
Wenn man sich in anderen Bereichen umgucken möchte, wird es stets begrüßt.
Gute Karrierechancen und Raum für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Newroom Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Newroom Media besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Newroom Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Newroom Media als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Newroom Media
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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