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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit nichts
Sozialleistungen und weiterbildungsmöglichkeiten
... das Selbstverständnis den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei der Standortschließung die größtmögliche Unterstützung zu geben.
Sehr gutes Gehalt und sehr freies, eigenständiges Arbeiten
Das Geld und die Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Planung ist ein einziges Chaos
Erfahrene Mitarbeiter werden systematisch raus geekelt
Fachliche Kompetenz
Kein Rückhalt
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten
Kein Rückhalt gegenüber Mitarbeitern
Keine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf abbauen und im Werkstattberreich Mitarbeiter einstellen
Führungskräfte sollten wieder enger mit der Mannschaft in der Produktion zusammenarbeiten, Sozialleistungen wie Kantine, Zuschüsse zu Gesundheitsfördernden Maßnahmen (Fitnessstudio etc)
Nucht so oft die schlüsselpersonen wechseln
Fachliche Kompetenz fördern.
Wenn solch große Umstrukturierungen anstehen, sollte man den Mitarbeiter mitnehmen und nicut zuletzt informieren.
Zumindest heißt es nun zuzusehen, dass man das sinkende Schiff verlässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nexans Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei den älteren Kollegen gut, die neue junge Elite ist da etwas distanzierter
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums war wirklich super
Der alleroberste "Buchhalter" hat allerdings nur an sich gedacht.
Leider sind viele Kolleginnen und Kollegen so sehr mit ihrer Zukunft und der Sorge um ihre Familien beschäftigt, dass der Kollegenzusammenhalt etwas in den Hintergrund tritt. Das war nicht immer so!
Dies ist noch vorhanden, aber wird von Tag zu Tag weniger, denn jeden Tag gibt es neue Hiobsbotschaften für den Standort Hannover.
Auf meinen Bereich bezogen, ist der Zusammenhalt unverändert gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexans Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man ist nach außen hin sehr bemüht
Ganz schlimm
Durch die beschlossene Werksschließung und den damit verständlicher Weise entstandenen Frust bei den Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, hat das Image natürlich gelitten. Hier hilft auch nicht der großzügige Sozialplan mit hoher Abfindung und die Transfergesellschaft.
Aufgrund der nicht nachvollziehbaren und planlosen Entscheidungen zur Restrukturierung und der Schließung des Standortes in Hannover hat das Image bei Kunden und auch im allgemeinen Schaden gekommen.
Der Konzern hat ein sehr schlechtes Image, besonders nach der Schliessung des Werkes i. Hannover.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn es nichts kostet, gerne
Wurde Anfang des Jahres immer abgefragt, aber dann war mal wieder kein Geld dafür im Topf
Es gibt die Möglichkeit innerbetriebliche Weiterbildungen wahrzunehmen, wobei diese zu meinem Karriereplan eher nicht passen. Für externe Schulungen muss man sich schon für einsetzen und kämpfen um sie genehmigt zu bekommen
War immer super und wird für die fortbestehenden Arbeisplätze auch weiterhin fortgeführt.
Nicht für die normalen Mitarbeiter nur für das Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexans Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nexans Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexans Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexans Deutschland als eher traditionell.
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