Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtUnglaublich gut in Krisenzeiten reagiert!
Transparente Kommunikation zur Unternehmensstragie und zu 100% arbeitnehmerfreundlich, hier muss niemand gehen, der nicht wollte!!! TOPP
Ich war 11 Jahre bei ngn tätig. Ich konnte vieles mitgestalten und ich bin unheimlich Stolz darauf, was wir zusammen geschaffen haben.
ngn hat immer sehr viel Wert auf offene Kommunikation, Fainess und Transparenz gelegt.
Nachdem Generation Y die Führung übernommen hat, sehe ich sehr viele postive Veränderungen.
Ein paar würde ich gerne hier auflisten:
- Man darf während der Arbeit als Kundenberaten Muskin hören und entspannt die Arbeit erledigen.
- Man darf Firmen-Wlan benutzen.
- Man darf beim Arbeistplatz ...
Der Betriebsrat macht einen guten Job und die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr angenehm.
Team Leader und Mitarbeiter, und auch Kollegen Abteilungsübergreifend, als auch Kollegen die bereits Lange im Unternehmen sind, oder viel Berufserfahrung haben Kommunizieren immer auf Augenhöhe miteinander.
ngn ist ein rundum angenehmer und toller Arbeitgeber. Man kann nicht einmal von flachen Hierarchien sprechen, da es gefühlt keine gibt. Das Office und das internationale und herzliche Team machen es aus. Danke für die schöne Zeit!
Viele hier "beschweren" sich über das niedrige Grundgehalt, aber das wird von Beginn an klar so kommuniziert und entspricht durchaus der Tätigkeit im Agenturumfeld um Content auf verschiedenen Wegen einzuholen und zu bearbeiten.
respektloser Umgangston, Lästereien in geschlossenen Räumen und geringe Wertschätzung von Redakteuren.
Mitarbeiter sind für die Geschäftsführung nur Assets und schnell ersetzbar. Das ist zumindest immer der Eindruck der vermittelt wird
Das Verhalten der Geschäftsleitung und die Gehälter sind leider nicht zufriedenstellend.
Ich kann hier nichts wirklich schlechtes aus meiner Erfahrung erwähnen. Selbst wenn es etwas gäbe, kann man es bei echtem Interesse mit HR, den Teamleads oder der Geschäftsführung erörtern.
Das mangelnde Vertrauen und Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern zugunsten der Firma.
auf die Mitarbeiter hören
Weiterbildungen im Rahmen neuer Projekte sind notwendig, autodidakt engagierter Ma reicht nicht.
An die Mitarbeiter und Kollegen: Behaltet euren Spirit und euer Mindset weiter, ihr seid großartig!
An die Team-Leader: Zeigt mehr Ellenbogen bei der Geschäftsführung, und kuscht nicht so leicht vor der Geschäftsführung
An die Geschäftsführung: Viele hell leuchtende und große Sterne habt ihr verheizt, aufkommende Sterne habt ihr klein gehalten, und Talente habt ihr vergrault… Besinnt euch darauf, das Mitarbeiter Menschen sind, kein Asset. Behandelt sie mit mehr Anstand, mehr Respekt und mehr Höflichkeit. Behandelt sie so, wie ihr behandelt ...
- HR Business Partner gibt sehr viel Mühe ein Sprachohr für die KollegenInnen zu sein und macht einen großartigen Job. Es gibt aber viele Baustellen. Ich wünsche mir, dass HR Abteilung genug Ressourcen bekommt, an diesen Baustellen zu arbeiten.
- Gehälter bei Kundenbereuter anpassen. Liestungsorientierte Gehälter einführen.
- Gute Leistungen sollen dementsprechend belohnt werden. Gleichzeitig keine Bestrafung bei nicht guten Leistungen.
-Langjährigen commited Mitarbeitern Weiterbildungen anbieten.
Leider ist in dieser Firma noch nicht angekommen, dass die Mitarbeiter wertvoll sind und wie deren Motivation nicht kaputt gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von ngn - new generation network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Beste Koleg*innen, die man sich vorstellen kann! Ein ganz großer Vorteil bei ngn. Die Kollegschaft hält zusammen, unabhängig von Abteilungszuordnung. Wer helfen kann & wer Hilfe sucht, wird diese sehr schnell finden. Niemand wird alleine gelassen.
Auch in stressigen Phasen kann man sich jederzeit darauf verlassen, dass man als Team zusammenhält und alles gemeinsam meistert! Ein wirklich tolles Team!
Ich hatte mit den meisten ein wirklich gutes und angenehmes Verhältnis, welches auch außerhalb der Arbeit gelebt wurde.
Die Mitarbeiter sind immer bereit zu helfen
Mit Abstand einer der besten Kollegenzusammenhalte, die ich erleben durfte. Es wurde nicht nur bei Themen bezüglich der Arbeit unterstützt, auch habe ich einige sehr gute Freunde dort gewonnen, sodass man auch jemanden hatte um über private Dinge zu sprechen, was natürlich den Arbeitsalltag nicht belastete.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ngn - new generation network ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Berlin halt ;)
Die Gehälter sind leider sehr niedrig und Gehaltserhöhungen sind leider nur schwer aushandelbar.
Das Grundgehalt ist wirklich sehr sehr gering. Um mehr zu verdienen muss man wirklich glück haben, und im team einer sehr verkaufslastigen Messe zu sein, um das Gehalt aufzustocken
Gehalt sehr mau.
Gehalt für den Bereich, die Aufgaben und Berlin typisch nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wann immer eine neue Stelle frei wird, werden die Mitarbeiter informiert und interne Bewerbungen werden gut angenommen.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich und sollte dies am besten auch in der Freizeit passieren. Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, gibt es auch einfach keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr please!
Wenn man zu ngn commited ist und sich für Firma einsetzt, wird dieses Engagement anerkannt und dementsprechend belohnt.
In anderen Worten - man muss etwas leisten, um weiter zu kommen.
Schlicht wenig bis non-existent
