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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Unterstützung , viele zusatz Leistungen (Sonderurlaub), es wird vieles Ermöglicht (LKW Führerschein) usw.
Sehr bodenständig. Freundschaftlichen Verhalten zu seinen Mitarbeitern.
Unglaublich gut in Krisenzeiten reagiert!
Transparente Kommunikation zur Unternehmensstragie und zu 100% arbeitnehmerfreundlich, hier muss niemand gehen, der nicht wollte!!! TOPP
Ich war 11 Jahre bei ngn tätig. Ich konnte vieles mitgestalten und ich bin unheimlich Stolz darauf, was wir zusammen geschaffen haben.
ngn hat immer sehr viel Wert auf offene Kommunikation, Fainess und Transparenz gelegt.
Nachdem Generation Y die Führung übernommen hat, sehe ich sehr viele postive Veränderungen.
Ein paar würde ich gerne hier auflisten:
- Man darf während der Arbeit als Kundenberaten Muskin hören und entspannt die Arbeit erledigen.
- Man darf Firmen-Wlan benutzen.
- Man darf beim Arbeistplatz ...
Team Leader und Mitarbeiter, und auch Kollegen Abteilungsübergreifend, als auch Kollegen die bereits Lange im Unternehmen sind, oder viel Berufserfahrung haben Kommunizieren immer auf Augenhöhe miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leute auf der Baustelle kommen manchmal zu kurz und werden nicht so wertgeschätzt wie die Leute im Büro vor Ort.
Zu viele Versprechen die er nicht einhält.
respektloser Umgangston, Lästereien in geschlossenen Räumen und geringe Wertschätzung von Redakteuren.
Mitarbeiter sind für die Geschäftsführung nur Assets und schnell ersetzbar. Das ist zumindest immer der Eindruck der vermittelt wird
Das Verhalten der Geschäftsleitung und die Gehälter sind leider nicht zufriedenstellend.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Kollegen im Büro konzentrieren, auch die Arbeiter auf der Baustelle mehr wertschätzen.
Nicht nur mit der 4 Tageswoche werben, sondern sie auch einhalten.
Weiterbildungen im Rahmen neuer Projekte sind notwendig, autodidakt engagierter Ma reicht nicht.
An die Mitarbeiter und Kollegen: Behaltet euren Spirit und euer Mindset weiter, ihr seid großartig!
An die Team-Leader: Zeigt mehr Ellenbogen bei der Geschäftsführung, und kuscht nicht so leicht vor der Geschäftsführung
An die Geschäftsführung: Viele hell leuchtende und große Sterne habt ihr verheizt, aufkommende Sterne habt ihr klein gehalten, und Talente habt ihr vergrault… Besinnt euch darauf, das Mitarbeiter Menschen sind, kein Asset. Behandelt sie mit mehr Anstand, mehr Respekt und mehr Höflichkeit. Behandelt sie so, wie ihr behandelt ...
- HR Business Partner gibt sehr viel Mühe ein Sprachohr für die KollegenInnen zu sein und macht einen großartigen Job. Es gibt aber viele Baustellen. Ich wünsche mir, dass HR Abteilung genug Ressourcen bekommt, an diesen Baustellen zu arbeiten.
- Gehälter bei Kundenbereuter anpassen. Liestungsorientierte Gehälter einführen.
- Gute Leistungen sollen dementsprechend belohnt werden. Gleichzeitig keine Bestrafung bei nicht guten Leistungen.
-Langjährigen commited Mitarbeitern Weiterbildungen anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ngn - new generation network ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse; ein lockeres, herzliches und freundliches Miteinander. Man braucht keine "Angst" haben Fehler zu machen, denn wenn es mal passiert (was vollkommen normal ist), wird immer ganz konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Unser Büro ist cool und die Kollegen sind offen und freundlich
Die Arbeitsatmosphäre war… nun ja… sehr seltsam. Mit den verschiedenen Kollegen der einzelnen Teams zusammenzuarbeiten ist definitiv ein Highlight, die Prozesse der Tätigkeit im Mediasales und in der Beratung sind einfach, klar und logisch aufgebaut, und sowohl die Kollegen als auch die Team-Leader können dir die Prozesse und was der Gedanke hinter der jeweiligen Arbeitsweise ist sehr gut erklären, sollten unklarheiten Herrschen. Was jedoch enorm auf die Stimmung drückte war die unglaubliche Inkompetenz der der Projektleitung des Messekunden, gepaart mit ...
ngn hat eine tolle Arbeitsatmosphäre. Geschäftsführerin legt sehr viel Wert auf Transparenz, Fairness und guten Umgang mit den Mitarbeitern.
Die sehr netten Kollegen machen die Atmosphäre so positiv wie möglich. Leider wird diese Atmosphäre von der Geschäftsführung durch ihr Verhalten während Meetings immer wieder zerstört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ngn - new generation network ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Berlin halt ;)
Das Grundgehalt ist wirklich sehr sehr gering. Um mehr zu verdienen muss man wirklich glück haben, und im team einer sehr verkaufslastigen Messe zu sein, um das Gehalt aufzustocken
Die Gehälter sind leider sehr niedrig und Gehaltserhöhungen sind leider nur schwer aushandelbar.
Gehalt sehr mau.
Was soll ich dazu sagen?! Es wird kommuniziert, dass das es sich um ein "branchenübliches Gehalt" handelt, aber weniger kann man kaum zahlen. Was aber wirklich schockierend ist, ist dass Mitarbeiter, die schon lange in der Firma sind auch finanziell absolut keine Wertschätzung erfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Dafür ist jeder selbst verantwortlich und sollte dies am besten auch in der Freizeit passieren. Je nachdem in welchem Bereich man tätig ist, gibt es auch einfach keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wann immer eine neue Stelle frei wird, werden die Mitarbeiter informiert und interne Bewerbungen werden gut angenommen.
Mehr please!
Wenn man zu ngn commited ist und sich für Firma einsetzt, wird dieses Engagement anerkannt und dementsprechend belohnt.
In anderen Worten - man muss etwas leisten, um weiter zu kommen.
Schlicht wenig bis non-existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ngn - new generation network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ngn - new generation network schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ngn - new generation network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ngn - new generation network als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ngn - new generation network
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ngn - new generation network
Branchendurchschnitt: Internet