Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungman kann super viel neues lernen und wird gefördert. Keine Kernarbeitszeiten so kann Work Life Balance super durchgesetzt werden
Meine Ideen werden täglich versucht umzusetzen um eine best mögliche Lösung zu finden
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt
Kantine, Betriebsarzt, Parkplätze, umkleiden alles was man so braucht ist vorhanden.
An den Tarif gebunden. Zentrale Lage.
Das nichts mehr voran geht, immer mehr auch langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma, es gibt keine Perspektive für die Zukunft und wird auch seitens der Führung nicht kommuniziert.
Man muss leider davon ausgehen, dass man bei jedlichen Gesprächen mit dem Management oder dem HR für blöd verkauft wird. Weiterbildungen in/mit der Firma so gut wie unmöglich.
Veraltete Regelungen zu Homeoffice, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
immer mehr Arbeitsbelastung, keine Wertschätzung
zu wenig Parkplätze, alte Ausstattung und Gebäude
Die Mitarbeiter werden behandelt als wären sie eine Belastung und nicht das Kapital.
Abteilungen legen den Schwerpunkt und die Ressourcen zu sehr auf die eigenen Ziele und Strukturen sind nicht immer klar.
Fangt an die Japanische Kultur zu verstehen und handelt dementsprechend. "Einsparmaßnahmen" sollten von unabhängiger Stelle gegen geprüft werden. Es werden regelmäßig pseudomaßnahmen durchgeführt um Bonusse einzusacken die langfristig negative Auswirkungen haben.
Vorgesetzte sollten regelmäßig in Mitarbeiterführung geschult werden und ihre Pflichten als Vorgesetzter sollten an erster Stelle stehen.
Leistungsträger sollten belohnt und gefördert werden
Man könnte für einige Bereich die Homeoffice Regelung überprüfen
mehr digitalisierung
Investition in den Standort. Neue Projekte an Land ziehen und die Mitarbeiter ehrlich, respektvoll und wertschätzend behandeln.
Mehr Transparenz. Besserer Umgang mit den Mitarbeitern. Evtl wieder glaubhaft werden.
Der am besten bewertete Faktor von NIDEC MOTORS & ACTUATORS (GERMANY) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist super, zusammen durch die sch*** kriechen schweißt halt zusammen.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit
Das klappt noch ganz gut.
Zusammenhalt kommt immer auf die jeweiligen Kollegen an. Manche sind nett und hilfsbereit, andere machen dich hintenrum schlecht, um selbst besser dazustehen
unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIDEC MOTORS & ACTUATORS (GERMANY) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In Deutschland kennt quasi kein Mensch nidec (außer der Mitarbeiter) und es wird auch nicht viel dafür getan, dass sich das ändert.
Schlecht. Aber man tut auch nichts dafür.
Trotz der Größe kennt es keiner in der Umgebung. Ist vllt auch besser so…
leider nicht so bekannt
Ich glaube dazu könnte man mehr tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mittlerweile werden wieder viele Schulungen durchgeführt. Allerdings nur wenn die Vorgesetzten das auch anstoßen
Weiterbildungen werden zumindest bei jungen Menschen mit alles Kraft blockiert.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind sehr angesehen und werden gefördert
Mitarbeiter werden gefördert und weitergebildet
