Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingSchlanke Strukturen
Man bekommt die Getränke gratis
Die überwiegende Frühschicht.
Nette Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung
Bitten kein Essen an
Zu wenig Geld
Teamarbeit wird nicht geachtet
Schneller und noch schneller wenn das Tempo nicht eingehalten wird dann wird einen das Leben schwer gemacht
Zu hohe Verschwendung an Plasik kein Umweltfreundliches Unternehmen Mitarbeiterkollegen sind hinterfotzig. Saisonkräfte werden ausgetauscht durch Temporäre Mitarbeiter.
Essen ist jeden Monat gleich gibt keine Abwechslung schmeckt wie schon mal gegessen also intressant.
Ich hatte den Eindruck, asozial zu sein, erleichtert den Stand
Klarere Strukturen und Visionen würden helfen
Auch mal die Angestellten fragen was man verbessern kann und mehr deutsches Personal anstellen mit den man sich unterhalten kann
Als erstes wäre mehr Gehalt angebracht und dann eventuell mal ein wenig auf die Arbeiter zukommen und sie auch mehr schätzen.
Auf Frauen mehr Rücksicht nehmen
Arbeitskleidung muss man eine ganze Woche anziehen man ob man nach Schweiß stinkt ist egal.
Es gibt nur Kittel einen pro Woche normal muss es jeden Tag einen geben und wenn extrem verschmutzt er mal ist und dann einen Ersatz sich holt wird man vom Reinigungspersonal dumm angemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niederegger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht in der Profuktion
In vielen Bereichen sind weder Karriere, noch Aufstiegschancen gegeben. Die weingen vorhandenen Aufstiegschancen ergeben sich oftmals nicht durch die eigene Leistung, Qualifikation und den Einsatz am Arbeitsplatz, als eher durch Kumpanei und " Gutstellen " bei den Vorgesetzten.
Auszubildende in der Produktion werden lediglich als billige Arbeitskräfte missbraucht, welche meistens nur erkrankte Mitarbeiter ersetzen sollen. Die Ausbildung an sich hat keinerlei Priorität. Der vorhandene Ausbildungplan wird nahezu komplett ignoriert.
