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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEr bietet ein tolles Rundum-Paket, das natürlich nicht perfekt ist und wie immer auch von den Menschen im direkten Arbeitsumfeld abhängt, allerdings im direkten Vergleich mit anderen Arbeitgeber eindeutig besser abschneidet.
Guter Umgang mit Mitarbeitern. Ja, es wurde was verlangt aber im Gegenzug auch was gegeben.
Sozialleistungen, Engagement. Prozesse sind oft starr oder nicht immer genau definiert.
- Flexibles Arbeiten
- interessantes internationales Team
- gemischte Altersklassen
Nichts! Bitte schützt euch von dieser Hölle!
Die Großraumbüros. Aber jeder hat seinen festen Schreibtisch, was heutzutage eher seltener ist.
Die öffentliche Verkehrsanbindung am Ende vom Niederrad ist suboptimal, dies ist jedoch auch dem RMV anzulasten.
Wirklich schlecht ist nichts, im Vergleich zu anderen. Aber manches nicht optimal.
Hier muss ich andeuten das die Bewertung nur für die Abteilung ist. Und da finde ich wirklich alles schlecht bis auf Teil der Kollegen die super Menschen und Mitarbeiter sind, und auch fachlich top.
- Schlechte Top-Down-Kommunikation des Top-Managements
- Viel zu konservativ in der Personalpolitik
Alles! Nachdem, was ich da erlebt habe, musste ich erstmal Burnout behandeln und sehr vielen Kollegen ging es auch so! In einer normalen Firma bei Problemen meldet sich man zuerst an Kollegen, dann Team Leader, dann Manager, dann HR und am Ende bei Betriebsrat! Bei Nintendo funktioniert nichts davon, es bleibt nur Anwalt und Klage, was auch nichts bringt!
An den Homeoffice Modalitäten anderer Firmen orientieren und gleich ziehen. Gehälter wenigstens an die Inflation anpassen und auch an der Leistung des Mitarbeiters orientieren. Neue Mitarbeiter einstellen ist teuer. Bestehende Mitarbeiter behalten sollte Priorität haben.
Bessere Bezahlung, damit man nicht Jahr für Jahr drauflegen muss.
Bessere Kommunikation, fairere Behandlung der verschiedenen Abteilungen.
Mehr Flexibilität vom Top Management wäre hilfreich. Das wirkt oft zu starr.
2 Pflichttage im Büro pro Woche wären ausreichend.
Der am besten bewertete Faktor von Nintendo of Europe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Angesehener International erfolgreicher Spieleentwickler. Wer kennt Nintendo denn nicht
Traumarbeitgeber für viele, insbesondere wenn man ein Fan des Unternehmens ist.
Nintendo hat allgemein denke ich ein gutes Image
Nintendo Mitarbeiter reden gerne über ihren Arbeitgeber.
Die Firma profitiert vom coolen Namen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nintendo of Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann sich gar nicht weiterentwickeln, weil die Vorgesetzten alles machen, um es nicht zu ermöglichen!
Weiterbildung ist ein neues großgeschriebenes Thema, das Angebot ist groß, bringt für den Job kaum etwas.
Möchte man Kurse/Seminare machen muss man dem Ganzen hinterherlaufen und teilweise diskutieren und sie werden dennoch abgelehnt. Es gibt kein proaktives "Leute seht euch um, was würde euch gefallen, redet mit mir, wir machen das klar".
Aufsteigen ist, im Austausch mit Kollegen, wirklich schwer, Nasen Prinzip. Weiterbildung existiert bei Nintendo nicht
Lohnt schlichtweg nicht. Minimale Gehaltssprünge für maximal mehr Verantwortung.
